30208

1) Przyciąganie interpersonalne (oparte na uwarunkowaniach, normach...)

2) Działania grupowe (oparte na zainteresowaniach i hobby)

3) Cele grupy (wiąże się z solidaryzowaniem się)

4) Zaspokajanie potrzeb (potrzeba afiliacji-przynależności)

5) Korzyści instrumentalne (zarabianie pieniędzy)

ETAPY FORMOWANIA SIĘ GRUPY:

1) Konstytuowanie się grupy (tworzenie, w którym następuje proces poznawczy)

2) Szturmowanie (polega na tworzeniu struktury grupy)

3) Normowanie (polega na akceptacji ról w organizacji, budowaniu poczucia przynależności)

4) Działanie 3 ZASADY NORM:

1) Uogólnianie norm

2) Zmiana norm

3)    Przestrzeganie norm

Normy zachowań;

Normy - standardy zachowania, które grupa akceptuje i których oczekuje od swoich członków. Normy określają granice między zachowaniem akceptowanym i nieakceptowanym.

Zasady związane z normami:

1.    Uogólnianie norm

2.    Zmiana norm

3.    Przestrzeganie norm - grupa, dodatkowy bodziec, cechy indywidualne, czynniki sytuacyjne,

Socjalizacja - uogólniona postać przestrzegania norm zachodząca wtedy, kiedy dana osoba z outsidera staje się członkiem grupy (takiej jak organizacja).

Spójność grupy

To zakres, w jakim członkowie grupy Są lojalni wobec grupy i zaangażowani w jej sprawy; stopień wzajemnej atrakcyjności w obrębie grupy,

GZYNNIKI ZWIĘKSZAJĄCE SPÓJNOŚĆ GRUPY	CZYNNIKI ZMNIEJSZAJĄCE SPÓJNOŚĆ GRUPY
Konkurencja międzygrupowa Osobiste przyciągania Korzystna ocena Zgodność, co do celów - Interakcje	Wielkość grupy Niezgodność, co do celów Konkurencja wewnątrz grupy Dominacja Niemiłe doświadczenia

Spójność a normv \%	UMIARKOWANE -nikctyy^iHifih DZIAŁANIA	WYSOKI POZIOM WYNIKÓW DZIAŁANIA
vysokie
	NISKI POZIOM	NAJNIŻSZY POZIOM
	WYNIKÓW DZIAŁANIA	WYNIKÓW DZIAŁANIA
niskie