6004

□ kwestie świadczeń socjalnych

świadczenie socjalne jest związane ze stosunkiem pracy, towarzyszy statusowi pracownika;

u kwestia zrzeszania się (prawo pracownika)

Generalnie pole zainteresowania prawa pracy to zainteresowanie praca podporządkowaną,

z pracy tej wynikają dla pracownika określone konsekwencje - obowiązki.

STOSUNEK PRACY - RODZAEJE STOSUNKU PRACY

Stosunek pracy - nawiązuje się między pracownikiem a pracodawcą.

podmioty stosunku pracy:

•    pracodawca

•    pracownik

Pracodawca - jednostka organizacyjna nawet nie posiadająca osobowości prawnej, a także osoba fizyczna zatrudniająca pracowników.

Akcent; - pracodawca to podmióŁ który posiada prawo do samodzielnego zatrudniania. i zwalniania pracowników,

(Pojęcie zakładu pracy funkcjonuje od 96 roku, poprzednio zakład pracy był tak samo definiowany jak obecnie pracodawca - dawano mu przymiot podmiotu stosunku prac, jak dla pracodawcy).

Pracownik - osoba, która nawiązała którąś z umów obowiązujących w Polsce. Pracownikiem można być od 18-tego roku życia, od 15 -tego roku życia - pracownik młodociany (umowa o naukę zawodu, o przyuczenie do zawodu)

Rodzaje stosunku pracy:

1)    Stosunek pracy zawarty na podstawie umowy o pracę - to dominujący stosunek

pracy;

Typy umów o pracę:

a)    umowa o pracę na okres próbny - może, ale nie musi wystąpić, pojawia się jeśli mamy wątpliwości co do kwalifikacji pracownika, zawierana na czas nie dłuższy niż 3 miesiące;

b)    umowa na czas wykonania określonej pracy - wygasa ona po wykonaniu określonego zadania;

c)    umowa na czas określony - w umowie tej precyzujemy czas jej trwania, mogą być dwie kolejne takie umowy, trzecia może się pojawić po przerwie 1 m-ca, z zasady się jej nie wypowiada, można ją wypowiedzieć jeśli w umowie był przewidziany okres wypowiedzenia (2 tygodnie) lub w przypadku likwidacji zakładu. Umowy te dają podstawę do większej aktywności na rynku pracy,

- walor stabilność w przewidywalnym okresie czasu pracy;

d)    umowa o pracę na czas nieokreślony - cecha charakterystyczna -w umowie tej nie określa się czasu jej trwania, rozwiązanie: na zasadzie porozumienia stron, wypowiedzenie jednej ze stron (dominuje ona w naszych stosunkach pracy);

2)    Umowa o naukę zawodu (przyuczenie do zawodu) - dotyczy pracowników młodocianych 15-18 lat, cel: zdobywanie kwalifikacji, świadczenie pracy- na drugim miejscu.

Wyżej wymienione to umowy wynikające z KP