7368841265

prawnie związane ze stosunkami pracy. Należy dodać, iż nie wszystkie prze^-1 jawy pracy ludzkiej stanowią przedmiot zainteresowania prawa pracy, lecz tylko praca wykonywana zarobkowo, o charakterze dobrowolnym i podporządkowanym.

W nauce prawa pracy wyodrębnia się:

prawo stosunku pracy - określane też niekiedy jako indywidualne prawo pracy, obejmujące normy odnoszące się do relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem,

zbiorowe prawo pracy - regulujące działalność organizacji praco^-" dawców, związków zawodowych i innych podmiotów reprezentują^-" cych interesy pracowników (np. rad zakładowych), zawieranie ukla^-1 dów zbiorowych pracy i prowadzenie sporów zbiorowych, prawo sporów pracy - obejmujące normy regulujące rozstrzyganie indywidualnych sporów powstałych na tle stosunku pracy, prawo administracji pracy - odnoszące się zwłaszcza do polityki zatrudnienia i do nadzoru nad warunkami pracy (np. poprzez dzia^-1 łalność Państwowej Inspekcji Pracy)’.

§2. Funkcje prawa pracy

W piśmiennictwie dotyczącym prawa pracy wyodrębnia się dwie podstawowe funkcje prawa pracy: funkcję ochronną i funkcję organiza-

ci^A

Istotą ochronnej funkcji prawa pracy jest określenie minimalnych uprawnień pracowników, zwłaszcza w zakresie realizacji prawa do wyna^-" grodzenia, wypoczynku oraz bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a z drugiej strony maksymalnych obowiązków, które pracodawca może na pracowników nakładać. U źródła tej funkcji leży potrzeba ochrony interesów pracowników jako słabszej ekonomicznie strony stosunku pracy . Jednym

L. Florek, T. Zieliński, Prawo pracy, s. 5, U. Jackowiak, Kodeks pracy z komentarzem, s. 34.

U. Jackowiak, Kodeks pracy z komentarzem, s. 36.