6657

Przebudowy osobowości zawodowej Istota i funkcja doradztwa zawodowego .³

Pośrednictwo pracy jest to czynność mająca na celu skojarzenie poszukującego pracy z pracodawcą dla nawiązania kontraktu pracy . Pośrednictwo pracy polega na inicjowaniu i organizowaniu przedsięwzięć umożliwiających kontakty ludzi chcących pracować z zakładami pracy .

Pośrednictwo pracy może przybierać dwojaką formę ; pasywną i aktywną. Forma pasywna pośrednictwa pracy na linii „rynek pracy - rynek poszukujących pracy” polega z jednej strony - na rejestrowaniu ofert pracy zgłaszanych przez pracodawców , a z drugiej strony na rejestrowaniu ludzi poszukujących pracy . Forma aktywna pośrednictwa pracy polega , z jednej strony , na : aktywnym penetrowaniu miejsc wolnych miejsc pracy , poprzez np. śledzenie ogłoszeń prasowych ; kreowaniu nowych miejsc pracy poprzez „wymuszanie” ich na pracodawcach (np. poprzez informowanie o korzyściach , jakie mogą oni odnieść w wyniku zatrudnienia takich lub innych osób ;wpływaniu na legislatorów w celu uchwalenia praw sprzyjających powstawaniu nowych miejsc pracy ; oddziaływaniu na innych miejsc pracy w celu zmobilizowania ich do działań tworzących nowe miejsca pracy .Z drugiej strony na : udzielaniu porad zawodowych , udzielaniu wsparcia psychologicznego , kierowaniu na szkolenia, planowaniu kariery zawodowej . W układzie „pracobiorca -pracodawca” pasywna forma pośrednictwa pracy polega na ograniczaniu jej roli do zwykłego kojarzenia dwóch stron . Natomiast forma aktywna pośrednictwa polega na psychicznym angażowaniu się przez pośrednika w problemy zawodowe poszukującego pracy - z jednej strony , a z drugiej strony na wychodzeniu naprzeciw problemom poprzez aktywne nawiązywanie kontaktów z pracodawcami⁴ .

' Augustyn Bańka „Zawodoznawstwo. doradztwo zawodowe . pośrednictwo pracy . Psychologiczne Metody i Strategie Pomocy Bezrobotnym" r. I s. 23

'Augustyn Bańka „Zawodoznawstwo. doradztwo zawodowe. pośrednictwo pracy . Psychologiczne Metody i Strategie Pomocy Bezrobotnym" r. I s. 25

2