7212

-Lad - zasoby ludzkie i rzeczowe powinny być koordynowane tak, by znalazły się na właściwym miejscu we właściwym czasie.

- Sprawiedliwość - menedżerowie powinni być uprzejmi i sprawiedliwi w stosunkach podwładnymi.

-Stabilizacja personelu - należy unikać dłużej fluktuacji pracowników.

-Inicjatywa - podwładni powinni mieć swobodę inicjatywy.

-Harmonia - praca zespołowa, duch zespołu, poczucie jedności i przynależności do jednej grupy powinny być popierane i podtrzymywane.

Podsumowanie:

Spojrzenie klasyczne jest podstawą, na której rozwinęły się wszystkie późniejsze teorie, a wiele spostrzeżeń tego ujęcia zachowuje do dziś aktualność. Twórcy ujęcia klasycznego pierwsi skupili uwagę na zarządzani jako znaczącym polu badań. Teoria ta zajmowała się stabilnymi, prostymi organizacjami obecnie orgaiuzacje są często bardzo złożone i podlegają nieustannym zmianom. Zaproponowała też uniwersalne wytyczne, które nie pasja do każdej organizacji, kolejne ograniczenie tej teorii polega na słabości roli jednostki w organizacji.