103182

103182



kandydata;

Badania lekarskie; Zatrudnienie kandydata.


Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem;

Podjęcie decyzji o przyjęciu (odrzuceniu)

PODCZAS ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ MUSIMY PAMIĘTAĆ O:

treści - potrzebna wiedza na temat kandydata i pytania, które trzeba zadać, by ją uzyskać;

kontakcie - umiejętność nawiązania i podtrzymywania dobrego kontaktu,

kontroli - umiejętność kontrolowania przebiegu rozmowy, aby doprowadziła do uzyskania potrzebnych informacji.

DZIESIĘĆ PRZYDATNYCH PYTAŃ:

jak według pana/pani należy postąpić...?

co szczególnie pana/pani interesuje w obecnej pracy i dlaczego?

teraz, kiedy pan/pani wie więcej na temat oferowanej pracy, proszę powiedzieć, jakie doświadczenia przydadzą się pani/panu najbardziej?

czy w związku z pracą chce pan/pani dopowiedzieć coś, o czym dotąd nie wspomniał/a, a co powinienem usłyszeć?


jakie są najistotniejsze aspekty pańskiej obecnej pracy?

jakie osiągnięcia uważa pan/pani za najważniejsze e dotychczasowej pracy?

jakie problemy skutecznie rozwiązywał/a pa/pani ostatnio w pracy?

czego pan/pani się nauczył/a w obecnej pracy? jakie są pańskie doświadczenia w zakresie...? co pan/pani wie na temat...?

Rejestr czasu udzieli odpowiedzi na pytania:

Ile czasu spędzasz na zaplanowanych, a ile na niezaplanowanych czynnościach?

Jak gospodarujesz swoim czasem - czy robisz sobie przerwy w wykonywaniu czynności?

Ile czasu Ci zajmuje wykonanie przeciętnych zadań - i jak to się ma do czasu, który na to przeznaczyłeś?


ZARZĄDZANIE CZASEM

Uświadom sobie jak wykorzystujesz czas

Czy proporcje czasu, który spędzasz na różnych czynnościach, wydają się odpowiednie?

Kiedy najczęściej dana czynność jest zakłócana lub przerywana - i przez co?

W jakich momentach Twoja energia osiąga najwyższe i najniższe poziomy - i co wtedy robisz?

Przyczyny złej realizacji zadań:

Ciągle usiłuję robić mnóstwo rzeczy na raz

Ciągle coś lub ktoś przeszkadza mi w wykonaniu zadań

Zaczynam coś, a później przechodzę do innego zadania

Spędzam dużo czasu na robieniu dla innych osób rzeczy, których nie dicę robić dla siebie lub które nie należą do moich obowiązków

Zdaje się, że energia mi spada, kiedy...

Wykonywanie zadań zajmuje mi więcej czasu, niż się spodziewałem

Zadania wykonuję w przypadkowej kolejności, bez uporządkowania i hierarchii

Czynne podejście do wykonywania zadań:

Komunikacja    Pamięć    porażki, proces)

Dyscyplina    Rewizja (postępy, priorytety, sukcesy, Organizacja (utrzymanie porządku)



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
IMGc34 trttervtew, czyli rozmowa kwalifilcacyjjl3 *• Większe zaangażowanie w pracę wybranego kandyda
przedmiotu lub 0 punktów w rozmowie kwalifikacyjnej powoduje dyskwalifikację kandydata z dalszego
img3 104 S. Przeprowadzanie efektywnej rozmowy kwalifikacyjnej Nie dziwi więc, że niektórzy kandydac
4.    Rozmowa kwalifikacyjna dotyczy zainteresowań kandydata z zakresu wiedzy o 
-    rozmowę kwalifikacyjną z matematyki lub chemii - do wy boru przez kandydata. Ze
zarządzanie (2) Intemew, czyli rozmowa kwalifikacyjna problemu ciebie oraz miejsca spotkania, oszczę
70002 img6 110 5. Przeprowadzanie efektywnej rozmowy kwalifikacyjnej Należy poinformować kandydata,
Zasady rekrutacji i kwalifikacji na studia doktoranckie 1.    Kandydat za rozmowę
img3 104 5. Przeprowadzanie efektywnej rozmowy kwalifikacyjnej Nie dziwi więc, że niektórzy kandydac
DSCI6883 Załącznik 1 Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu sprawdzenie przydatności kandydata do pracy o
OPIEKA ZDROWOTNA STUDENTÓW Badaniami lekarskimi są objęci kandydaci na studentów , studenci oraz ucz
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat powinien wykazać się zainteresowaniem wybraną dziedziną i
KRYTERIA KWALIFIKACJI: -    dla kandydatów ze starą maturą: rozmowa kwalifikacyjna z
9Cele rozmowy kwalifikacyjnej □    uzyskanie informacji o kandydacie, o jego karierze
Zasady rekrutacji i kwalifikacji na studia doktoranckie 1.    Kandydat za rozmowę
Badania lekarskie kandydatów na studia Wszyscy kandydaci przyjęci na studia są zobowiązani do dostar

więcej podobnych podstron