75987073

9

Cele rozmowy kwalifikacyjnej

□    uzyskanie informacji o kandydacie, o jego karierze zawodowej, wyjaśnienie niejasności i braków,

□    diagnoza przydatności kandydata do konkretnego zadania,

□    diagnoza wiedzy, umiejętności, predyspozycji zawodowych i psychologicznych kandydata.

□    przedstawienie kandydatowi informacji o organizacji, stanowisku itp., tak, aby umożliwić mu podjęcie trafnej, świadomej decyzji,

□    zbudowanie w kandydacie przeświadczenia, że jego kandydatura została rzetelnie rozważona przez firmę.

Zadawane w rozmowie kwalifikacyjnej pytania. Cel, któremu służą.

I.    Pytania związane z wykształceniem i dokształcaniem kandydata.

£ W jakich szkołach uczył się kandydat? - konsekwencja w wyborze zawodu, czy miał przerwy w nauce, z czego wynikały [szczególnie negatywnie mogą świadczyć przerwy w szkole średniej]. Przyczyny nieukończenia studiów.

£ Finansowanie studiów - odzwierciedla aktywność kandydata [stypendium naukowe?]

3 Jakie przedmioty były szczególnie interesujące, a jakie szczególnie trudne? - czy zainteresowania zgodne z kierunkiem studiów.

Czy podczas studiów lub w pracy zawodowej uczestniczył kandydat w kursach i szkoleniach?

II.    Pytania dotyczące umiejętności zawodowych i stażu pracy.

+ Dlaczego chce zrezygnować z dotychczasowej pracy? - [pozytywnie

odbierana jest chęć rozwoju, z reguły negatywnie, przyczyny finansowe. Osoby, które często zmieniają pracodawców słabo utożsamiają się z firmą]

# Jakie zadania wykonywał w poprzedniej pracy.