105540

III. Treść wypowiedzenia

-    pouczenie o przysługujących pracownikowi środkach prawnych, czyli o możliwości odwołania się od wypowiedzenia do sądu prac

-    w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie

3.2.    Okresy i terminy wypowiedzenia Umowa zawarta na próbę:

-    3 dni robocze - jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni

-1 tydzień - jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, lecz krótszy niż 3 miesiące

-    2 tygodnie - jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące

Umowa zawarta na czas określony:

-    2 tygodnie

Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy:

-    2 tygodnie

Umowa o pracę na zastępstwo:

-    3 dni robocze

Umowa zawarta na czas nieokreślony:

-    2 tygodnie - jeśli pracownik był zatrudniony przez czas krótszy niż 6 miesięcy

-1 miesiąc - jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, lecz krócej niż 3 lata

-    3 miesiące - jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata

Strony w umowie mogą ustalić inne okresy wypowiedzenia, ale nie mniej korzystne dla pracownika od okresów ustawowych.

3.3.    Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę

3.3.1.    Ochrona powszechna - pojęcie

Ochrona powszechna dotyczy pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Polega na tym, że pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę w każdym czasie bez podawania motywów i niezależnie od istnienia jakiejkolwiek obiektywnej przyczyny. Pracodawca z kolei jest ograniczony w prawie do wypowiedzenia stosunku pracy nawiązanego na czas nieokreślony.

Realizuje się ona poprzez podwójną kontrolę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony:

-    obligatoryjną kontrolę zamiaru wypowiedzenia przez związki zawodowe

-    następczą kontrolę zasadności wypowiedzenia sprawowaną, w razie odwołania się pracownika, przez sąd pracy

3.3.2.1.    Współdziałanie ze związkami zawodowymi przy dokonywaniu wypowiedzenia

Współdziałanie z organami związków zawodowych polega na tym, że pracodawca ma obowiązek nie tylko pisemnie zawiadomić zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy zawartej na czas nieokreślony, ale również w pisemnej formie, podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Sprawa zamierzonego wypowiedzenia powinna być rozpatrzona kolegialnie przez zarząd zakładowej organizacji (na plenarnym posiedzeniu) lub jego prezydium.

Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania powyższego zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Jednak nie wiążą one pracodawcy.