105551

umowy nie jest warunkiem umowy ( pracy ) - wynika to z wykładni gramatycznej art. 29 § 1 KP. Uważa się także, że rodzaj umowy jest formą zorganizowania się pracodawcy i pracownika, zaś w jego obrębie kształtowane są warunki umowy. Powszechnie przyjmuje się, że wypowiedzeniu zmieniającemu podlegają jedynie warunki pracy i płacy o charakterze istotnym ( np. rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, czas pracy czy wynagrodzenie. ) Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi wypowiedziano dotychczasowe warunki pracy i płacy i zaproponowano mu na piśmie nowe warunki.

-    art. 30 § 3 i 45 § 1 KP Przepisy o wypowiedzeniu umowy o prace stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia zmieniającego Jest oczywiste, że przyjęcie nowych warunków pracy jest zależne od uznania pracownika. Może przyjąć te warunki wprost ( przez złożenie stosownego oświadczenia), bądź pośrednio ( przez nie złożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków przed upływem połowy okresu wypowiedzenia - domniemanie przyjęcia warunków. W razie nie przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. - art. 42 KP

3.    Czasowe oddelegowanie

Czasowe oddelegowanie pracownika do innej pracy na warunkach określonych w art. 42 § 4 KP należy do jednostronnych czyrmości pracodawcy omówionych w § 5. Oddelegowanie o którym mowa jest możliwe we wszystkich zakładach pracy, także u pracodawcy prywatnego. Jest ono niezależne od rodzaju wykonywania pracy i pełnionej funkcji. Może także dotyczyć zmiany miejsca wykonywania pracy. Powierzenie pracy w rozumieniu art. 42 § 4 KP wymaga od pracodawcy spełnienia wszystkich przesłanek przewidzianych w tym przepisie. Oddelegowanie jest możliwe, gdy:

-    muszą istnieć uzasadnione ( a nic jakikolwiek ) potrzeby pracodawcy

-    iiuia praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika

-    okres oddelegowania nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku, przy czym nie musi to być okres nieprzerwany

-    powierzenie innej pracy nie może spow^rodować obniżenia dotychczasowego wynagrodzenia pracownika.

Szczególnie istotna jest przesłanka kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy na powierzonym stanowisku. ( np. nie można powierzyć pracownikowi, będącemu technikiem chemikiem pracy nie wymagającej żadnych kwalifikacji zawodowych ( sprzątanie) w okresie biegnącego wypowiedzenia warunków pracy i płacy, gdyż stanowi to naruszenie w/w art. Chodzi głównie o to, aby instytucja oddelegowani pracownika do innej pracy nie była w reku pracodawcy środkiem poszykanowania pracownika. Ważne jest także, aby pracownik oddelegowany do innej pracy otrzymywał wynagrodzenie równoznaczne z tym, które otrzymywał przez oddelegowaniem.

4.    Jednostronna zmiana warunków umowy

Pracodawca może jednostronnie zmienić warunki zobowiązania pracowniczego tylko w szczególnie uzasadnionych przypadkach, przede wszystkim zaś, gdy nie jest wymagane dla tej czyrmości wypowiedzenie zmieniające. Dopuszczalność czasowej zmiany warunków pracy na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy jest przewidziane w art. 81 § 3, który dotyczy instytucji przestoju. Za pracę, która można powierzyć pracownikowi w czasie przestoju, należy rozumieć pracę odpowiadającą kwalifikacjom pracownika lub zbliżoną do jego kwalifikacji, która pracownik zdolny jest wykonywać (pizeniesierrie pracownika służby cywilnej do innego urzędu tej samej miejscowości, jednak na okres ni dłuższy niż 2 lata | W razie reorganizacji urzędy pracownika można przenieść na inne stanowisko służbowe