106397

106397



7.    Stworzenie tzw pilota systemu i szkolenie pracowników z wykorzystaniem pilota (9-12 miesiąc).

8.    Sukcesywne dostosowanie modułów systemu do codziennej działalności przedsiębiorstwa i zastąpienie dotychczasowego systemu (12-15 miesiąc).

9.    Przeprowadzenie konwersji zasobów danych i sukcesywne wdrażanie Closed Loop MRPII (15-18 miesiąc).

10.    Rozszerzenie stopnia przetwarzania do pełnego zakresu MRP II (18-24 miesiąc). Przegląd rozwiązań po wdrożeniu i przeprowadzenie ewentualnych zmian (20-26 miesiąc Metodyka wdrażania systemu

Metodyka wdr ożenia jest to sfonualizowany, szczegółowy opis z podziałem na poszczególne etapy i czynności działali wykonywanych w procesie wdrożenia

Metodyka obejmuje wszelkie działania począwszy od etapu przygotowania projektu, aż po fazę postimplementacyjnego testowania tvdrożonego systemu.

Metodyka jest planem działania, na podstawie którego przebiegają prace wdrożeniowe Podstawowym zadaniem metodyki jest więc uporządkowanie oraz usystematyzowanie prac związanych z wdrożeniem systemu.

Przykładowe metodyki:

•    Target Enterprise

•    BASIS • Implex



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
•    odpowiednim systemie szkoleń pracowników kształtujących ich świadomość; •
jako projekt pilotażowy w ramach Programu LLP Erasmus - tzw. Europejski System Transferu (i Akumulac
■■[niskie koszty szkolenia pracowników © sprawny system zarządzania ^^BBr <£p wzrost
f T Fabryka i f Innowacji 5. Tworzenie systemu szkoleń i polityki rozwoju pracowników do działań TPM
DSC02613 System ocen pracowników Podobnie jak uczniów w szkole, tak i pracowników można oceniać w
NAUKI HUMANISTYCZNE I SPOŁECZNE NA RZECZ BEZPIECZEŃSTWA Ryc. 3 Projektowanie systemu ocen pracownicz
img073 (13) Ed Ludbrook CZYSTY GENIUSZ Ten system szkoleń jest jednym z genialnych elementów marketi
Slajd16 (53) W tzw. tablicowych systemach ekspertowych wiedza może być rozproszona w kilku plikach,
KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW 4 systemMateriały szkoleniowe Rozwój i szkolenia Uwarunkowania
Spis treści 11.    SZKOLENIE PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY
Zawód nastawiony na systemy Zawód pracownika informacji przede wszystkim nastawiony jest na systemy.

więcej podobnych podstron