1464646766

•    odpowiednim systemie szkoleń pracowników kształtujących ich świadomość;

•    przestrzeganiu przepisów prawnych bhp zarówno przez pracodawców, jak i pracowników;

•    widocznym systemie oznakowania - ciągów komunikacyjnych, wyjść ewakuacyjnych, stref niebezpiecznych, pomieszczeń;

•    bezpiecznych warunkach pracy;

•    ogólnym ładzie i porządku w przedsiębiorstwie;

•    obowiązującym w przedsiębiorstwie systemie procedur i instrukcji bhp;

•    stosowanych przez pracowników środkach ochrony indywidualnej;

•    podejmowanych działaniach profilaktycznych (badaniach lekarskich);

•    zapewnieniu technicznego bezpieczeństwa maszyn i urządzeń;

•    odpowiedzialności pracodawcy i pracowników za sprawy bhp;

•    niskiej wypadkowości;

•    istniejącym w organizacji systemie kontroli (rysunek 1).

,0.00    20,0.00    40,0.00    60,0.00    80,0.0q_o/o]

System kontroli Niska wypadkowość Odpowiedzialność Techniczne bezpieczeństwo Profilaktyka Środki ochrony indywidualnej Procedury i instrukcje Ład i porządek Nibezpieczne warunki pracy Oznakowanie Przestrzeganie przepisów Świadomość i szkolenia

Rysunek 1. Cechy odzwierciedlające poziom kultury bezpieczeństwa Źródło: opracowanie na podstawie wyników badań własnych.

Realizowane na Politechnice Białostockiej i na innych uczelniach w Polsce studia podyplomowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wprowadzenie nowego standardu kształcenia na studiach pierwszego stopnia na kierunku bezpieczeństwo i higieny pracy wskazują na istniejące zainteresowanie problematyką zarządzania bhp. Brak kompleksowych opracowań dotyczących obszaru kultury bezpieczeństwa i higieny pracy i instrumentów jej kształtowania oraz przeprowadzone badania pilotażowe były dla autorów przesłanką zainteresowania się niniejszym tematem. Głównym ce-