107056

-bezrobocie związane z nadwyżką całkowitej podaży siły roboczej nad całkowitym popytem na siłę roboczą ( może występować zarówno w sytuacji równowagi na rynku pracy, a więc gdy całkowita podaż siły roboczej jest równa całkowitemu popytowi na siłę roboczą ja i w sytuacji równowagi na rynku pracy) to bezrobocie może wynikać zarówno ze wzrostu podaży siły roboczej jak i redukcji popytu na siłę roboczą. W drugim wypadku z osłabieniem ogólnej aktywności gospodarczej mamy do czynienia z bezrobociem koniunkturalnym, (występuje w wyniku nierównowagi tynkowej, kiedy niedostateczny popyt globalny na rynku towarowym jest właściwy okresowi załamania struktury koniunkturalnej)

Wśród ekonomistów istnieją zasadnicze rozbieżności poglądów w kwestii przyczyn tego bezrobocia.

^ Keyniści upatrują je w niedostatecznym popycie na towary i dlatego ten typ bezrobocia określa się często mianem bezrobocia związanego z niedostatecznym popytem

*=> Nurt ekonomii neoklasycznej w neoklasycy tłumaczą to bezrobocie przede wszystkim zbyt wysokimi płacami dlatego takie bezrobocie nazywane jest zazwyczaj bezrobociem klasycznym^to podstawowa forma bezrobocia naturalnego występuje wówczas gdy płace są utrzymywane na poziomie wyższym od poziomu równowagi na tynku pracy)

Sytuacja na rynku pracy jest uzależniona od poziomu starań płac realnych, bezrobocie które towarzyszy stanowi równowagi na rynku pracy nazywane jest bezrobociem równowagi bądź bezrobociem naturalnym. Podstawowymi typami bezrobocia równowagi są : bezrobocie frykcyjne lub strukturalne.

Idea bezrobocia równowagi została rozwinięta na gruncie tzw. teorii naturalnej stopy bezrobocia

Według tej teorii w gospodarce występuje tendencja do ustalania się równowagi na rynku pracy przy czym równowaga ta dopuszcza istnienie tzw. bezrobocia naturalnego. Przyczyn tego bezrobocia dopatruje się w niedoskonałości funkcjonowania rynków, a zwłaszcza w istnieniu niekompletnych informacji o wolnych miejscach pracy i wolnej sile roboczej w ograniczonym zakresie konkurencji oraz niedopasowaniach strukturalnych popytu na pracę i jej podaży.