109124

Świadczenie przewidziane w tych przypadkach to zasiłek chorobowy Jednakże, jak chodzi o pracowników i chałupników, to ustawodawca przewiduje, że zanim te 2 grupy nabędą prawo do zasiłku chorobowego, to korzystają te osoby uprzednio ze świadczeń wypłacanych bezpośrednio przez pracodawcę. ( ..) luka ok. 20

sekund

Przez pierwsze 33 dni w każdym roku kalendarzowym pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie gwarancyjne za okres niezdolności do pracy. W roku kalendarzowym, w którym pracownik kończy 50 lat. następuje obniżenie tych wypłat w' roku kalendarzowym do 14 dni. ponieważ uznaje się. że pracownik, który ukończył 50 lat może częściej chorować. Ta sama regulacja dotyczy nakładcy - rozporządzenie z 1975 roku o rozszerzeniu przepisów prawa pracy na stosunki pracy nakładczej przewiduje, że wykonawca pracy nakładczej także ma prawo do wynagrodzenia gwarancyjnego. Wynagrodzenie to jest obliczane według takich samych zasad jak zasiłek chorobowy i na tych samych zasadaelt zostaje przyznany.

Zanim powstanie prawo do zasiłku chorobowego ustawodawca przewiduje okres karcncyjny. jako warunek nabycia prawa do pierwszego zasiłku chorobowego także wynagrodzenia gwarancyjnego. Jest to inaczej „okres wyczekiwania” - osoba, która podejmuje pracę w charakterze pracownika (lub innego tytułu obowiązkowego), ma określony okres karencji na 30 dni. Natomiast tytuły dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego mają określony okres karencji na 90 dni. W zasadzie przyjmuje się, że okres karcncyjny musi być nieprzerwany, jednakże istnieje możliwość sumowania tych okresów, jeżeli przerwa w okresie wyczekiwania nie była dhiższa niż 30 dni. ale nic była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo też czynną służbą wojskowy żołnierzy zawodowych. Ustawodawca rezygnuje z okresu karencyjnego w następujących przypadkach:

1. Wobec absolwentów szkół i szkół wyższych, jeżeli zostali objęci ubezpieczeniem lub przystąpili do ubezpieczana w' ciągu 90 dni od ukończaua szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych. Ustawodawca ma tu na myśli ubezpieczenie dobrowolne, jak i obowiązkowe.

1 Osoby, których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy.

3.    Ubezpieczony, który posiada co najmniej lO-o letni okres obowiązkowego ubezpieczana chorobowego.

4.    Posłowie i saiatorowie pod wantnkian. że przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od itkończaria kadaicji. Ustawodawca ma tu na myśli tylko ubezpieczenie dobrowolne.

Okres zasiłkowy wynosi 182 dni w przypadku każdej choroby z wyjątkian gruźlicy, która jest chroniona przez 270 dni i choroby w czasie ciąży, która jest cluonioua przez 270 dni. Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okres)' nieprzerwanej niezdolności do pracy z powodu choroby lub zdarzeń zrównanych, a także wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli pomiędzy ustanian pierwszej części tej choroby a początkiem następnej upłynął okres nie dłuższy niż 60 dni.

Okr es zasiłkom* i zasady liczenia tego okresu

Jeżeli jest to okres nicprzawancj nieobecności w pracy to wszystkie przyczyny nieobecności w tym okresie podlegają sumowaniu. Sumowaniu podlega także niezdolność do pracy spowodowana tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy początkowym okresan niezdolności a okresem następnym niezdolności do pracy jest kr ótsza niż 60 dni. Natomiast jeżeli jest dhiższa lub przynajmniej jest jedar dziar wykonywania pracy pomiędzy przypadkami niezdolności do pracy spowodowanymi różnymi chorobami, to kres zasiłkowy liczy się od początku - czyli 182 dni albo przypadek szczególny 270 dni (gruźlica, choroba występująca w czasie ciąży).

Wymiar zasiłku chorobowego

Zasady naliczania są dwojakie:

relatywna wysokość do pobieranego wynagrodzona zwykle ustalana procaitowo (w RP - system ubezpieczeniowy)

świadczone zasiłkowe jest jednakowe dla wszystkich, niezależne od pobiaanego wynagrodzenia (przyjmowana w tzw. systemach zaopatrzeniowych)

Zasadą jest. żc zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru - podstawowy wymiar* dla większości pracowników. Wyjątki od tej zasady:

1)    pobyt w szpitalu - 70 % podstawy wymiaru, bo pobyt w szpitalu obniża koszty utrzymania - obniżane wymiaru;

2)    3 sytuacje podwyższana zasiłku do 100%podstawy wymiaru - tzw. wymiar uprzywilejowany:

a)    choroba w czasie ciąży,

b)    choroba, która jest następstwem wypadku w dr odze do pracy lub z pracy.

c)    rmrr? 9 min

Co stanow i podstawę wymiaru?