109272
-wynagrodzenie podawane jest w kwocie brutto -określa się metodę, stawkę, składniki
-umowa jest ważna nawet jak nie określa wysokości wynagrodzenia!!
-gdyż u danego pracodawcy wynagrodzenie przypisane jest zazwyczaj do danego stanowiska (rodzaju pracy) w formie widełek w przepisach placowych -wynagrodzenie wykraczające ponad górną granicę widełek jest ważne -jeżeli przepisy płacowe natomiast nie ustalają go to należ odwołać się do przepisów płacowych dotyczących najbardziej zbliżonych prac -jeżeli jest to niemożliwe to obowiązuje wynagrodzenie minimalne
-^Urnowa o pracę może i powinna jednak określać:
a) strony umowy
b) rodzaj umowy
c) datę zawarcia urnowy
d) wam liki pracy i płacy:
♦rodzaj pracy
♦miejsce wykonywania pracy
-jeżeli dany pracodawca ma kilka zakładów pracy, a umowa określa zakład, w którym pracownik ma pracować
-to bez jego zgody lub wypowiedzenia zmieniającego nie można go przenieść do innego zakładu -przeniesienie następuje z takim samym wynagrodzeniem, jeżeli umowa nie określa miejsca pracy -jeśli umowa nie określa miejsca pracy to jest to siedziba pracodawcy
‘wynagrodzenie za pracę i jego składniki
♦wymiar czasu pracy
-może być pełny lub niepełny
-jeżeli jest to niepełny wymiar to należy go ściśle określić oraz wskazać jak będzie realizowrany np. praca w dni robocze, co dragi dzień roboczy
-należy też wtedy ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy, których przekroczenie uprawnia do dodatku za godziny nadliczbowe
♦temiin rozpoczęcia pracy
-stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym wr umowie jako dzień rozpoczęcia pracy -jeśli umowa nie określa terminu to terminem rozpoczęcia pracy i nawiązania stosunku pracy jest to dzień zaw ar cia umowy
♦i inne postanow ienia
-jeżeli obywatel polski został skierowany do pracy za gr anicą na terenie państwa, które nie należy do UE to umowa o pracę przekraczająca miesiąc ma dodatkowo określać czas wykonywania pracy za granicą oraz walutę w jakiej wypłaci mu się wynagr odzenie
-zakres czynnośd wchodzi do treści umowy o pracę, jeśli został doręczony pracownikowi przed jej zawarciem lub w trakcie zawierania i wskazuje obowiązki pracownika
-jeżeli został mu doręczony po zawarciu umowy to może mieścić w sobie tylko czynności związane z rodzajem pracy
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Wymiar nominalny jest wymiarem umownym, względem którego określa się odchyłki. Odchyłka jest to różn
Wstyd i przemo0057 112 Wstyd i przemot dowana jest nieostrożnością. Chociaż zgony te określa się zwy
pic 10 11 041555 W badaniach posługiwaliśmy się metodę monografii instytucji, jest ona bowiem 8 odp
Synonimem polityki zatrudnienia w zakładzie pracy jest polityka kadrowa, którą określa się również m
pochodzenia Zestawienie to określa się mianem bilansu . Bilans - jest to dwustronne wartościowe zest
15. Jakie elementy wynagrodzenia są refundowane? W ramach wynagrodzenia refundowane jest wynagrodzen
Boedan Pawłowski Obróbka cieplna i cieplno-chemicma stali jest 50% martenzytu (D50), chociaż określa
serbsko-chorw); do XIX w określali się jako Turcy, wielu dziś uważa się za odrębny nar. ale jest to
CCF20090124 002 7. W celu określenia sekwencji aminokwasów w białku stosuje się metodę m. in. oznacz
Zadanie 12 Węgiel określonej klasy podawany jest przenośnikiem na zsuwnie, gdzie może być kierowany
Wirtualność jest tworzona na zasadzie dobrowolności w kontekście realizowanego celu i określa się ją
Untitled Scanned 01 (4) Energia netto (EN) jest miarą dostępności energii na potrzeby bytowe i produ
DSC40 1 co t rt Curtisa Zasada pracy stopnia Curtisa określa się jako metodę itopniowinn &nbs
Kolokwium miernictwo (2) B) C) D) określany Jest «iwsj
Synonimem polityki zatrudnienia w zakładzie pracy jest polityka kadrowa, którą określa się również m
więcej podobnych podstron