109276

kodeks Pracy w systemie źródeł PP

-^Geneza Kodeksu Pracy

-jest to główne źródło PP. lecz nie leży najwyżej w hierarchii

-jest to kodeks indywidualnego PP. ale zawiera podstawowe zasady zbiorowego PP i regulacje układów zbiorowy cli piacy

-obejmuje on wszystkie stosunki pracy bez względu na icli podstawę, gałąź zatrudnienia, rodzaj pracy -jest to ustawa zwykła z 26.VI. 1974. która weszła w żyde 1.1.1975 -zaakceptowano 7 w ersję Kodeksu Pracy

-w 1969 roku powołano Komisję, która była oparta na 3 zasadach:

a)    powszechności regulacji prawnej

-KP jest prawem wszystkich pracujących bez względu na podstawę zatrudnienia -i pracę w sektorze prywatnym lub państwowym

b)    zuprłnośd

-akt imał regulować wszystkie stosunki prawne związane z daną gałęzią prawną -zasada nie została jednak spełniona, gdyż KP nie uregulował np. stosunku procesowego

c)    jednolitośd

-KP ma znosić różnice między pracownikami fizycznymi, a umysłowymi

-2.11.19% - nowela lutowa, która weszła w życie 1. VI. 1996 dostosowała KP do gospodarki wolnorynkowej

-przepisy o czasie pracy i urlopach wypoczynkowych w eszły w życie w 1997 roku -2001 - nowela o 40 godzinnym tygodniu pracy -14.XI.2003 - nowelizacja unijna

-^Obejmuje on stosunki pracy powstałe na podstawie:

a)    umowy o pracę

b)    spółdzielczej umowy o pracę

c)    powołania

d)    wyboru

e)    mianowania (nominacji)

->Nie reguluje:

♦zwolnień grupowych

♦promocji zatrudnienia i pizeciw^rdzialania bezrobociu ♦zatnidiuenia pracowników tymczasowych

♦ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy ♦nadzoru nad warunkami pracy ♦świadczeń socjalnych

*postępow^raiua sądowego w sprawach ze stosunku pracy

-w sprawacłi nieuregulowanych do stosunku pracy należy stosować przepisy KC o ile nie są one sprzeczne z zasadami PP (art. 300 KP)

-KP odwołuje się również do zasad współżycia społecznego oraz społeczno - gospodarczego przeznaczenia prawa