113774

Motywy do pracy nazywamy motywami ekonomicznymi - dzięki wykonywaniu zadań zawodowych, człowiek otrzymuje środki, które umożliwiają mu zaspokojenie jego potrzeb ekonomicznych.

Powstają wtedy gdy pracownik :

1)    ma uświadomioną potrzebę

2)    ma środki, za pomocą których może tą potrzebę zaspokoić

3)    ma szansę zaspokojenia swojej potrzeby

Motywacja do pracy wynika z perspektywistycznego myślenia (czyli z planowanych przyszłych działań).

Motywem do pracy jest cel, jaki sobie wyznacza pracownik i stara się on działać wbrew napotykanym trudnościom.

Ważna jest także siła motywacji do pracy, która zależy od przekonania pracownika min, że praca zapewni mu pożądane dobra, Ze zaspokoi on swoje potrzeby.

Wyróżniamy motywację :

dodatnią - pobudzenie do osiągnięcia dodatnich, korzystnych celów ujemną - pobudzenie do unikania sytuacji ujemnych, niekorzystnych

Motywowanie do pracy jest rozumiane jako :

a)    stosowanie bodźców ekonomicznych lub moralnych

b)    kształtowanie psychicznych mechanizmów zachowania się ludzi - są czynniki psychiczne skłaniające ludzi do pracy, do kontynuowania pracy.

W zarządzaniu racjonalnym stosuje się motywowanie jako oddziaływanie na świadomość pracowników. Opiera się ono na min takich założeniach jak :