113892

Przekształcenia organizacyjne po stronie pracodawcy

Przekształcenia organizacyjne po stronie pracodawcy stały się powszechne w warunkach restrukturyzacji gospodarki oraz reformowania państwa.

Art.23¹ k.p. ma charakter ściśle, bezwzględnie obowiązujący( ius cogens) - wstąpienie w stosunek pracy podmiotu ( pracodawcy) przejmującego w całości lub w części zakład pracy następuje niezależnie od woli obu pracodawców, także wtedy, gdy zawarli oni porozumienie odmiennej treści, oraz niezależnie od woli pracowników.

1)    Zgodnie z art.23¹ nowy pracodawca przejmuje wszystkie prawa i obowiązki swojego poprzednika ze stosunku pracy, pracownik zaś zachowuje swoie dotychczasowe prawa i obowiązki, jgacflMDigŁ,

Zgodnie z art. 26' ustawy o związkach zawodowych oraz art 23' §3 k.p. dotychczasowy i nowy pracodawca są obowiązani do poinformowania na piśmie każdej z działających u nich zakładowych organizacji związkowych o:

-    terminie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę,

-    jego przyczynach,

-    prawnych, ekonomicznych i socjalnych skutkach dla swoich pracowników,

-    działaniach dotyczących warunków zatrudnienia tych pracowników,

-    warunkach pracy, płacy i przekwalifikowania.

Informacje te powinny być przekazane przez nowego pracodawcę co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia.

2)    Jeżeli dotychczasowy lub nowy pracodawca zamierza podjąć działania dotyczące warunków zatrudnienia pracowników, jest obowiązany do podjęcia negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi w celu zawarcia porozumienia w tym zakresie, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia przekazania informacji o tych działaniach. Jeżeli u pracodawców, których dotyczy przejście zakładu, nie działają zakładowe organizacje związkowe- dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie- każdy swoich pracowników- o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, ponadto o (jak wyżej).

3)    Z mocy art.23¹ § 1-3 k.p. podmiot przejmujący zakład staje się pracodawcą wszystkich pracowników. W terminie 2 miesięcy od daty powiadomienia o przejęciu zakładu każdy pracownik przejmowanego zakładu może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem ( dotyczy to każdego pracownika także zatrudnionego na podst. umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy).

4)    przejście zakładu pracy lub jego części nie może być przyczyną wypowiedzenia przez pracodawcę stosunku pracy ( dotyczy to zarówno dotychczasowego jak i nowego pracodawcy). Może natomiast pracodawca jednym i drugim pracownikom wypowiedzieć stosunek pracy na ogólnych zasadach, np. z przyczyn dotyczących pracownika bądź pracodawcy.

5)    za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem części zakładu na innego pracodawcę dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie (art.23¹ §2 k.p.). K.p nie określa odpowiedzialności dotychczasowego i nowego pracodawcy w razie przejęcia całego zakładu pracy. ( w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa lub gospodarstwa rolnego- art. 526KC- nabywca jest odpowiedzialny solidarnie ze zbywca za jego zobowiązania związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa lub tego gospodarstwa rolnego, chyba, że w chwili nabycia nie wiedział o tych zobowiązaniach, mimo zachowania należytej staranności.