113893

pracy ( zadań, programu), do której realizacji zatrudnia się pracownika i której ukończenie powoduje ustanie stosunku pracy, np. zatrudnienie pracownika naukowego do realizacji określonego programu badawczego.

Do umów na czas wykonywania określonej pracy należą w szczególności umowy o prace sezonowe i kampanijne, np. na czas kampanii cukrowniczej.

Ad. 4) umow a na okres próbny

1)    celem tej umowy jest sprawdzenie pracownika, jego umiejętności, cech osobowycli, które pozwolą, bądź nie włączyć go do zespołu pracowników na stałe ( na czas nieokreślony),

2)    zawarcie umowy na czas nieokreślony lub na czas oznaczony, po upływie okresu próby, zależy od pracodawcy,

3)    czas trwania próby nie może być dłuższy niż 3 miesiące,

4)    umowę taką można zawrzeć tylko jednorazowo ( można jednak ją powtórzyć przy różnych rodzajach pracy, jeżeli ta praca jest całkowicie odrębna od pracy, w której dany pracownik był poprzednio sprawdzany- pogląd prof.)