113903

W sytuacji, gdy związek zawodowy, zgłaszając żądania, uprzedził o możliwości ogłoszenia strajku w razie ich nieuwzględnienia, postępowanie mediacyjne powinno się zakończyć przed dniem, na który zapowiedziano strajk. Jeżeli jednak strony wyrażą zgodę na przeprowadzenie dodatkowych lub szczegółowych ustaleń albo wykonanie ekspertyz koniecznych, do rozwiązania sporu mediator jest upoważniony do wystąpienia do organizacji związkowej o przesunięcie terminu rozpoczęcia strajku na czas niezbędny do dokonania tych czynności. Organizacja zawodowa, jeżeli chce, by zorganizowany przez nią strajk był legalny, ma obowiązek taki wniosek uwzględnić.

Jeżeli przebieg postępowania mediacyjnego uzasadnia ocenę, że nie doprowadzi ono do rozwiązania sporu przed nadejściem terminu zapowiedzianego strajku, organizacja związkowa, która wszczęła spór, może przeprowadzić jednorazowy, nietrwający dłużej niż dwie godziny, strajk ostrzegawczy.

Postępowanie mediacyjne kończy się podpisaniem przez strony, przygotowanego z udziałem mediatora, porozumienia, a w przypadku niezakończenia sporu- protokołu rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron.

Arbitraż

Podmiot prowadzący w imieniu pracowników spór zbiorowy może, nie korzystając z otwartej, po bezskutecznej mediacji, drogi do strajku, podjąć kolejną próbę pokojowego rozwiązania sporu przez poddanie go rozstrzygnięciu kolegium arbitrażu społecznego. Właściwe do rozwiązania zakładowego sporu zbiorowego jest kolegium arbitrażu społecznego przy sądzie okręgowym, w którym działa sąd pracy i ubezpieczeń społecznych. Spór wielozakładowy rozpoznaje Kolegium Arbitrażu Społecznego przy Sądzie Najwyższym. Kolegia orzekają w składzie przewodniczącego i 6 członków. Przewodniczącego wyznacza prezes danego sądu spośród sędziów tego sądu. Członków wyznaczają strony(po 3 każda z nich), możliwie spośród osób niezainteresowanych bezpośrednio rozstrzygnięciem sprawy. Orzeczenie kolegium zapada większością głosów. Orzeczenie to wiąże strony, jeżeli żadna z nich przed poddaniem sporu nie postanowiła inaczej.