113916

Okres urlopu wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownika. Ad3) Pracownica karmiąca piersią zatrudniona przez czas nie krótszy niż 4 h. dziennie ma prawo do przerw w pracy wliczonych do czasu pracy (2h - jeśli czas pracy przekracza 6 h. lub 1 jeśli nie przekracza 6h). Przerwa wynosi pół godziny lub 45 min.-jeśli karmi więcej niż 1 dziecko.

Ad5) Zasiłek opiekuńczy wynosi 80 % wynagrodzenia i przysługuje 60 dni w roku, a jeśli opieka jest sprawowana nad dziećmi powyżej 14 r.ż. wynosi 14 dni.

Pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jego zgody zatrudniać :

-dłużej niż 8 h. na dobę w systemie równoważnego czasu pracy -w godzinach nadliczbowych -w porze nocnej

-delegować poza stałe miejsce pracy.

Zakazy te mają charakter względny.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać w następstwie wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę w czasie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, z wyjątkiem wypadków ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego nie jest dopuszczalne rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownicę. Natomiast rozwiązanie bez wypowiedzenia z jej winy jest w tym okresie możliwe, pod warunkiem że reprezentująca pracownicę organizacja związkowa wyrazi na to zgodę.

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny powyżej 1 miesiąca , która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu.

Pracownice zatrudnione na podstawie powołania, w razie odwołania w okresie ciąży, organ odwołujący ma obowiązek jej inna pracę, odpowiadającą ze względu na kwalifikację.

Odwołanie ze stanowiska pracownicy w okresie urlopu macierzyńskiego jest dopuszczalne, z tym że bieg wypowiedzenia stosunku pracy w następstwie odwołania rozpoczyna się po zakończeniu tego urlopu.

Naruszenie przez pracodawcę w/w przepisów stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.