48484

Do okresu pracy. od którego zależy wymiar urlopu. wlicza się czas nauki w szkole. z wyjątkiem szkoły podstawowej. według następujących zasad:

a)    z tytułu ukończenia zasadniczej lub równorzędnej szkoły zawodowej przewidziany programem nauczania czas nauki. nic więcej jednak niż

trzy lata.

b)    z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej    przewidziany pro

gramem nauczania czas nauki, nie więcej jednak niż pięć lat.

c)    z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej - cztery lata

d)    z tytułu ukończenia szkoły policealnej - sześć lat.

e)    z tytułu ukończenia szkoły wyższej - osiem lat.

Wymienionych okresów nauki nie sumuje się.

Niektóre kategorie pracowników z uwagi na specyfikę pracy korzystają z wyższego wymiaru urlopu na podstawie odrębnych przepisów

Jeżeli stosunek pracy ulega rozwiązaniu w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi u obu pracodawców    dotychczasowego i nowego    przysługuje

urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w danym roku u każdego z nich. Jeśli pracownik u dotychczasowego pracodawcy wykorzystał urlop w wymiarze wyższym od przysługującego za przepracowany okres. u nowego pracodawcy otrzymuje urlop w odpowiednio niższym wymiarze.

Zakład pracy sporządza plan urlopów. zasięgając przy tym opinii związku zawodowego i uwzględniając w miarę możności wnioski pracowników.    Pracownik    powinien    być    powiadomiony    o    terminie    urlopu

nie później niż na miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. z tym jednak. że co najnuiicj jedna część urlopu powinna obejmować nic nuticj niż czternaście kolejnych dni kalendarzowych. gdyż celem urlopu jest zregenerowanie sił pracownika Z tego samego względu wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego w miejsce urlopu dopuszczabic jest jedynie w wyjątkowych, wynikających z okoliczności wypadkach    (np.    powołania pracownika    do

słu2by wojskowej).

Urlop nie wykorzystany zgodnie z planem urlopów. na przykład z powodu choroby. pracownik powinien wykorzystać w pierwszym kwartale następnego roku kalendarzowego.

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. jakie by otrzymywał. gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia. na przykład pranie. mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich trzech miesięcy. a w przypadku znacznego wahania wysokości wy nagrodzenia - z ostatnich dwunastu miesięcy.

Na wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy. od którego zalezą uprawnienia pracownicze.