sześćdziesiątych doradztwo gospodarcze, odnoszące się do zarządzania, strategii, a od początku lat osiemdziesiątych także do zarządzania zasobami ludzkimi.
Tabela I. I Etapy i źródła zarządzania zasobami ludzkimi (źródło: na podstawie M. Armstrong, 1996],
Administrowanie kadrami lata trzydzieste)
Zarządzanie personelem lata czterdzieste i pięćdziesiąte)
teoria - szkoła administrowania, socjologia
praktyka - metody rekrutacji i dokumentacji kadrowej
w rozwijających się, dużych przedsiębiorstwach w
Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii
teoria - szkoła stosunków międzyludzkich (Juanem
relalions), psychologia społeczna
praktyka - rozwój szkoleń, prawa pracy, dokumentacji
i związków zawodowych, poziom operacyjny w
przedsiębiorstwach
Zarządzanie personelem
lata sześćdziesiąte siedemdziesiąte)
teoria - szkoła behawioralna i szkoła rozwoju organizacyjnego
praktyka - poziom taktyki w przedsiębiorstwie, planowanie personalne, wzrost działów personalnych,