119655

-    czynniki kulturowe (tradycja), przyjęty model rodziny

-    od struktury wiekowej społeczeństwa

-    czynnik materialny

-    sytuacja na rynku pracy

Zasoby

Pracujących

Bezrobotnych

Biernych zawodowo

Funkcje zatrudnienia

1)    jest czynnikiem wzrostu gospodarczego. Przyspieszając wzrost zatrudnienia lub zwiększając jego efektywność możemy przyspieszyć wzrost gospodarczy

2)    Funkcja docelowa - zatrudnienie jest czynnikiem wzrostu dochodu ludności i funkcję tę możemy realizować w dwojaki sposób:

-    poprzez szybszy wzrost przedsięwzięć płacy dla zatrudnionego

-    poprzez wzrost liczby osób pracujących w danym gospodarstwie domowym

3)    Funkcja społeczna - oznacza, że zatrudnienie jest środkiem zaspokojenia społecznej potrzeby pracy

Podaż pracy określona przez liczbę osób pracujących i chcących pracować czyli tych, których aktywnie poszukują pracy. W ujęciu ilościowym i jakościowym . Ujecie jakościowe wyraża nam przekrój kwalifikacyjno-zawodowy tej gr.

Aktualna podaż pracy tp liczba osób poszukujących pracy.

Podaż zależyi

-od czynnika demograficznego

-    od migracji ludności

Popyt na prace tworzy liczba utworzonych miejsc pracy w gospodarce tzw. popyt całkowity, natomiast popyt aktualny tworzy liczbę miejsc nieobsadzonych.

Popyt na prace w konkretnym zakładzie wynika z dwóch źródeł:

1)    tzw. zapotrzebowania rekompensacyjnego, które polega na tym że na miejsce pracowników z którymi rozwiązano stosunek pracy przyjmuje się nowych. Na ten rodzaj zapotrzebowania wpływają:

-ubytek naturalny na skutek śmierci części pracowników , przejścia na emeryturę,

-    ubytek pracowników uzasadniony społecznie np. służby wojskowej, urlopów wychowawczych, zwolnienia pracownika przez pracodawcę

2)    Zapotrzebowanie rozszerzające, które kształtuje się pod wpływem oddania do użytku nowych stanowisk pracy w wyniku zakończenia procesów inwestycyjnych, zwiększania dotychczasowej obsady stanowisk pracy, zwiększenia zmianowości eksploatacji maszyn i urządzeń.