122261

•    ochrony własności przemysłowej i handlowej.

Zakazy te i ograniczenia nie powinny jednak stanowić środka arbitralnej dyskryminacji

ani ukrytych ograniczeń w handlu między państwami członkowskimi.

CASSIS DE DIJON ( 1979R.)

•    Stosowane środki muszą być proporcjonalne do zamierzonego celu.

•    Zasada wzajemnego uznawania :

Towary legalnie wprowadzone do obrotu w jednym państwie członkowskim powinny

być dopuszczane bez dodatkowych, zbędnych formalności na rynkach

pozostałych

państw członkowskich.

SWOBODA PRZEPŁYWU TOWARÓW

•    Znoszenie barier fizycznych i technicznych (SAD- Single Administrative Document)

•    Znoszenie barier fiskalnych

•    Zbliżenie systemów podatkowych

2.SWOBODA PRZEPŁYWU PRACOWNIKÓW

Zniesienie wszelkiej dyskryminacji pracowników ze względu na przynależność państwową w zakresie:

•    zatrudnienia,

•    wynagrodzenia,

•    innych warunków pracy.

Pracownik - osoba, która pozostaje w stosunku pracy, a więc wykonuje dla kogoś innego pracę

zgodnie z jego poleceniami w zamian za wynagrodzenie.

Ze swobody przepływu pracowników mogą korzystać obywatele Unii Europejskiej

Prawo wjazdu, pobytu i dostępu do zatrudnienia:

•    możliwość przebywania na obszarze wszystkich państw członkowskich UE i szukania tam pracy

•    w celu zapobieżenia emigracji do najbogatszych państw członkowskich i wykorzystywaniu tamtejszych systemów pomocy społecznej przez osoby niepracujące, nieuczące się i niedysponujące źródłem utrzymania ustanowiono wymóg:

-    posiadania ubezpieczenia zdrowotnego,

-    dysponowania wystarczającymi środkami do utrzymania się w danym państwie.

•    EURES - Europejski Portal Mobilności Zawodowej OGRANICZENIA

Państwo członkowskie ma prawo ograniczyć swobodę przepływu pracowników w sytuacji zagrożenia:

•    porządku,