44894

44894



4.    Vtymiana doświadczeń realizowana z udziałem kadry kierowniczej i pracowników, zarówno etatowych, jak i nieetatowych, z różnych krajów, sprzyja rozwojowi światowego przemysłu turystycznego. Tego rodzaju działania powinny być prowadzone w możliwie najszerszym zakresie, o le zgodne z ustawodawstwem krajowym i międzynarodowymi konwencjami:

5.    Stanowiąc niezbędny czynnik soldamości w rozwoju i dynamicznego wzrostu wymiany międzynarodowej, ponadnarodowe przedsiębiorstwa turystyczne nie powinny wykorzystywać swej dominującą pozycji na rynku. Unikać one muszą sztucznego narzucania społecznościom przyjmującym turystów obcych im wzorców kulturalnych i społecznych. W zamian za możliwości swobodnego inwestowania i prowadzenia handlu, do czego powinny mieć pekie prawo, winny one angażować się w rozwój lokalną gospodarki, powstrzymując się jednocześnie od zbytniego transferu osiągniętych zysków i nadmiernego importu, gdyż obniża to ich wkład w rozwój gospodarki, w ramach którą działają;

6. Partnerstwo i ustanowienie zrównoważonych relacy pomiędzy przedsiębiorstwami z krajów wysyłających i przyjmujących turystów przyczyniają się do trwałego rozwoju turystyki i sprawiedliwego podziału korzyści wynikających z tego rozwoju

Artykuł 10

Wprowadzanie zasad Globalnego Kodeksu Etyki w Turystyce

1. Wszyscy uczestnicy rozwoju turystyki, reprezentujący zarówno sektor publiczny jak i prywatny, powinni współdziałać we wprowadzaniu niniejszych zasad oraz kontrolowaniu ich właściwego stosowania.

Z Uczestnicy rozwoju turystyki powinni uznać wiodącą rolę instytucji międzynarodowych, przede wszystkim Światowej Organizacji Turystyki oraz kompetentnych organizacj pozarządowych. zajmujących się rozwojem i promocją turystyki, ochroną praw człowieka, środowiska naturalnego i zdrowia. przy poszanowaniu ogólnych zasad prawa międzynarodowego:

3. Wspomniane podmioty winny wyrazie swoją gotowość do przedkładania w celu osiągnięcia ugody wszelkich sporów dotyczących stosowania lub interpretacji Globahego Kodeksu Etyki w Turystyce do bezstronnego organu, występującego jako osoba trzecia, zwanego Światowym Komitetem ds Etyki w Turystyce.

Źródło: WTO (World Tourism Organizator)



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
5 Doświadczenie pracowników kadry kierowniczej 3 3 9 6 Image firmy 3 4 12 7 Poziom
2)    dla Prodziekanów, kadry kierowniczej i innych pracowników Wydziału SiMR
4 (872) 46. Współudział szeregowych pracowników w pracach Zarządu i wyższej kadry kierowniczej nad
VI. Kontrola i ocena kadry kierowniczej i dydaktycznej oraz prowadzenia stosownej
rybucji,ZARZĄDZANIE W SŁUŻBIE ZDROWIA OPIS STUDIÓW: Celem studiów jest kształcenie kadry kierownicze
14 ZASAD DEMINGA Wprowadź nowoczesny, właściwie rozumiany nadzór ze strony kadry kierowniczej. Kiero
Scan0085 (10) studentów, jak również dla kadry kierowniczej i administracyjno-ekonomicznej szkoły wy
jupiter 17 Curriculum VitaeMarta Tomczyk specjalista ds. marketingu Mam 8 letnie doświadczenie w rea
lichtarski (97) 194 5. Ołgłałaga i auzytoaw w prtcdwybtorttwtc 4. Traktowanie kadry kierowniczej jak
398 KRONIKA KRAJOWA I ZAGRANICZNA KONFERENCJA KADRY KIEROWNICZEJ PUBLICZNYCH BIBLIOTEK SAMORZĄDOWYCH
Łączna liczba godzin zajęć realizowanych z udziałem prowadzącego (pkt. a+b + c + d + e...) 47 h)
zespół realizujący: PALCZEWSKI W.J., HAZNAR K. (kierownik pracy), ZDZIARSKI J., GAJDA T., NYKIEL A.,
Komitet naukowy: •    prof. dr hab. Wojciech Rode Kierownik Pracowni Enzymologii
16 A. Rakowska H5: Istnieją zależności między kompetencjami kadry kierowniczej a kompetencjami
1.3. Doświadczenia organizacyjne 1976-1980 - kierownik sekcji konstrukcyjnej, 1980-1983 - kierownik

więcej podobnych podstron