45626

• nie zgłoszenie się pracownika urlopowanego w związku z pełnieniem funkcji z wyboru do macierzystego pracodawcy w ciągu siedmiu dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru.

Wymienione zdarzenia powodują z reguły wygaśnięcie wszelkich stosunków pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy następuje z chwilą, gdy zaistniało zdarzenie będące według ustawy taką właśnie przyczyną zakończenia stosunku pracy. Żadna ze stron stosunku pracy nie może zatem uchylić tego skutku, wspomniane bowiem zdarzenia wywołują same przez się skutek w postaci ustania stosunku pracy. Ponadto wygaśnięcie stosunku pracy powodują zdarzenia, z którymi taki skutek łączą niektóre pragmatyki służbowe, np. utrata obywatelstwa polskiego, praw publicznych czy orzeczenie wydalenia ze służby.

Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy są określone w prawie pracy wyczerpująco i nie może spowodować jego wygaśnięcia zdarzenie faktyczne, z którym ustawa nie wiąże takiego skutku

24.Prawa pracownika związane z ustaniem zatrudnienia.

1.    Prawo do zaskarżania wadliwych czynności pracodawcy

Pracownik może kwestionować przed sądem pracy oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu z nim stosunku pracy, np. wówczas, gdy został zwolniony z przyczyn niedotyczących pracownika, grupowo lub indywidualnie. Przysługuje mu to prawo także wtedy, gdy do niedawna zwolniony pracownik pozbawiony był takiej możliwości, zwłaszcza gdy chodzi o urzędnika państwowego mianowanego, czy pracownika odwołanego ze stanowiska (w zakresie roszczenia odszkodowawczego przysługującego w związku z odwołaniem równoznacznym z wypowiedzeniem umowy o prace.) Za pracownika powództwa może wytoczyć zakładowa org. związkowa.

2.    Prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pizez pracodawcę ( wyłącznie przez niego) pracownikowi przysługuje zwolmeme od wykonywania obowiązków zaw^rodowych na poszukiwanie iimej pracy, niezależnie od rodzaju zawartej umowy. W przypadku, gdy pracownik wiedział o tym uprawnieniu a z niego nie skorzystał nie przysługuje mu z tego tytułu roszczenie odszkodowawcze. Zwolnienie takie przysługuje w okresie co najmniej 2 tygodniowego wypowiedzenia. Wymiar takiego zwolnienia wynosi : 2 dni robocze - w okresie 2 tygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia oraz 3 dni robocze - w^r przypadku 3 miesięcznego wypowiedzenia. Sposób wykorzystania zwolmenia jest zależny od woli stron, pracowiiik może za zgoda pracodawcy wykorzystać te dni w jednym nieprzerwanym czasie lub stopniowo.

3.    Prawo do świadectwa pracy

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi z urzędu świadectwo pracy.

4.    Prawo do odprawy pieniężnej oraz odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia