46883

nadwyżki mogą być one przeznaczone na lokaty, wnoszenie udziałów do spółek czy nabycie akcji lub obligacji.

Organami Funduszu Jest rada nadzorcza I zarząd. Rada nadzorcza posiada charakter decyzyjny tzn. uchwala plan działalności, ustala kryteria przedsięwzięć finansowych, zatwierdza wnioski zarządu w sprawach zaciągania pożyczek, kontroluje działalność zarządu i zatwierdza jego sprawozdania roczne. Minister Pracy powołuje 7 członków oraz pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych (w roli przewodniczącego), którzy stanowią radę nadzorczą Zarząd natomiast stanowi pr ezes u jego następcy

Przychody funduszu

Koszty działalności Funduszu są pokrywane z jego przychodów Organem doradczym pełnomocnika jest Krajowa Rada Konsultacyjna do Spraw Osób Niepełnosprawnych, składająca sie z przedstawicieli powoływanych przez Ministra Pracy na 4-letnia kadencję.

Przychodami Funduszu są glósrnic przychody z obowiązkowych miesięcznych wpłat. Wpłat tych dokonują:

•    Pracodawcy, zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a wskaźnik zatrudnienia osób niepelnosprarvnych w ich zakładzie jest niższy niż 6% są zobowiązani do miesięcznych wpłat na Fundusz rv wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia. Liczba pracowników musi odpowiadać różnicy między zatrudnieniem odpowiadającym osiągniecie wskaźnika zatrudnienia osób ttiepelnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych

•    Zakłady pracy chronionej w wysokości stanowiącej 10% środków' uzyskanych z tytułu zwolnień podatkowych okr eślonych w ustawie.

•    Pozostałe przychody funduszu stanowią dotacje z budżetu Państwa, inne dotacje lub subwencje, spadki, zapisy lub darowizny, dobrowolne wpłaty, dochody z oprocentowanych pożyczek, dyskonto od zakupionych bonów skarbowych i odsetek od zakupionych obligacji emitowanych lub gwarantowanych przez Skarb Państwa lub NBP oraz lokal terminowych, otrzymane dywidendy itp.

Z wpłat na fundusz zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi, co najmniej 6%. Wskaźnik ten jest inny dla państwowych i samorządowych jednostek organizacyjnych, a także instytucji kultuiy oraz państwowych i niepaństwowych    szkól różnego stopnia. Zwolnieni są    także    pracodawcy

prowadzący zakłady pracy będące w likwidacji albo, których upadłość ogłoszono

Formy dofinansowań

Prowadzący zakład pracy chronionej ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, za okresy miesięczne w 2003 r„ nie dłużej jednak niż za grudzień 2003 r., może na wniosek otrzymać dla tego zakładu:

•    dofinansowanie lub refundację wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych, w wysokości 75% najniższego wynagrodzenia;

•    dofinansowanie w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych w przypadku braku podstaw do zwrotu podatku od towarów i usług lub gdy jest on niższy o 90% od wynikającego z wyliczenia dokonanego na podstawie przepisów odrębnych.

Prowadzący zakład pracy clironionej lub zakład aktywności zawodowej w stosunku do tego zakładu otrzymuje zwrot podatku od towarów i usług na podstawie przepisów odrębnych za okr esy miesięczne w 2003 r., nie dłużej jednak niż za gntdzień 2003 r.