49058

Dotyczy ona zagadnienia motywacji pracowników w danych okolicznościach zależnej od kalkulowanych korzyści wynikających z tej sytuacji

6. Do czego potrzebne są doraźne sukcesy wg Kottera?

7. Trendy opisujące pracę przyszłości.

8. 4 wymiary klasyfikacji pracowników wg Hofstede

■    Dystans władzy (od małego do dużego) - miarą jest sposób traktowania nierówności między ludźmi w danym społeczeństwie.

■    Indywidualizm a kolektywizm - miarami są stosunki jednostki z innymi ludźmi oraz stopień przeciwstawiania pragnienia osobistej wolności potrzebie więzi społecznych.

• Męskość i kobiecość, których miarą jest sztywność ról płci

■    Unikanie niepewności (od słabej do silnej) - miarą jest stosunek społeczeństwa do niepewności dotyczącej przyszłości

9. Powiązanie psychologii pracy z ergonomią.

10. Główne pojęcie teorii sprawiedliwego wynagradzania Adamsa

Teoria sprawiedliwego nagradzania-jest to teoria opracowana przez J.Stacy Adamsa, należąca do nurtu teorii indywidualistycznych ( uwzględniających różnice indywidualne między ludźmi). Opiera się na założeniu, że głównym czynnikiem w motywacji jest dokonywana indywidualnie przez pracownika ocena sprawiedliwości otrzymanej przez niego nagrody. Sprawiedliwość to indywidualnie postrzegane traktowanie danej osoby w porównaniu z innymi, oparte na zasadzie równości. Aby wzbudzić w człowieku poczucie sprawiedliwości, musi istnieć adekwatność między własnym wkładem w wykonywaną pracę a otrzymywaną za nią nagrodą

11. Aspekty cech pracowniczych w odniesieniu do motywacji.

12. Kto jest autorem teorii sprawiedliwości społecznej?

Na gruncie teorii sprawiedliwości organizacyjnej wyróżnia sie sprawiedliwość proceduralna i dystrybutywna.Pojecie sprawiedliwości proc. odnosi sie do uczciwości w procesie selekcyjnym a dystrybutywnej do uczciwości przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.Autor (Gilliland,1993)

13. Jakie cechy powinny mieć zadania, aby miały właściwości motywacyjne wg Hackmana, Lowlera i Oldhama?