3434597566

Tab. 1. Poziom motywacji pracowników nadleśnictw w zależności od stosowanych czynników motywacyjnych. _______

Lp-	grupy /czynniki motywacyjne	Zdecydowa nie motywuje	Motywuje	Umiarko wanie motywuje	Motywuje w niewielkim stopniu	Nie motywuje	Liczba punktów	Wskaźnik preferencji działań motywacyjnych
		Liczba odpowiedzi zaznaczonych przez pracownika
I.	SANKCJE
1.	Ostre zwrócenie uwagi na błędy w pracy „w cztery oczy"	11	30	12	0	6	217	3.68
2.	Publiczne zwrócenie uwagi na popełniane błędy (narada, sesja)	2	8	13	8	28	125	2.12
3.	Kary dyscyplinarne (nagana, upomnienie)	4	14	13	10	18	153	2.59
II.	CZYNNIKI MATERIALNE
	Dodatkowe wynagrodzenie zasadnicze	42	15	2	0	0	276	4.68
5.	Premia za wyniki pracy	43	13	2	0	1	274	4.64
6.	Podnoszenie kwalifikacji na koszt zakładu pracy (studia, szkolenia, kursy)	25	22	■	0	3	243	4.12
7.	Groźba kary finansowej (np.: brak premii)	7	17	13	10	12	174	2.95
8	Nagroda za osiągnięcie założonego celu	37	22	0	0	0	273	4.63
III.	UZNANIE, AKCEPTACJA
9.	Akceptacja i poparcie przełożonego Pana/Pani sposobu wykonywania zadań	3,	20	0	0	0	275	4.66
10	Pochwała przełożonego za uzyskane wyniki	39	19	1	0	0	274	4.64
11.	Uznanie przełożonego za wiedzę i kwalifikacje	39	17	3	0	0	272	4.61
12.	Sprawiedliwe (jednoznaczne) traktowanie (za dobrą pracę nagroda, za złą	35	17	5	2	0	262	“
13.	Satysfakcja z osiągniętego wyniku	42	13	3	'	0	273	4.63
IV.	PRESTIŻ
«•	Możliwość noszenia munduru	9	22	12		8	193	3.27
15.	Awans na wyższy stopień służbowy	36	20	3	0	0	269	4.56
16.	Dodatkowe przywileje (służbowy samochód, laptop, telefon, itp.)	15	21	10	7	6	209	3.54
V.	RYWALIZACJA
17.	Rywalizacja w zespole	5	17	15	10	12	170	2.88
18.	Mobilizacja w zespole (mój kolega koleżanka jest lepsza, chcę też taki, taka być)	5	23	12	13	6	185	3.14

Źródło: Opracowanie własne.

195