- przymykanie oczu na problem w nadziei, że sam się rozwiąże
- analizowanie przyczyn problemu i oddziaływanie na przyczyny kluczowe, by przywrócić stan uznany za normalny - jest to podejście analityczne, kliniczne, historyczne (analiza - to odpowiedź na pytanie - jak jest?, diagnoza - dlaczego tak jest?)
- rozwiązać problem przez wskazanie wariantu optymalnego
- przeprojektowanie systemu tak, by sytuacja problemowa przestała istnieć lub rozbieżność zmniejszyła się
- sformułować cel
- określenie kryterium wyboru będącego pochodną obranego celu
- skonstruowanie wariantów decyzyjnych
- ocena hipotetycznych skutków realizacji poszczególnych wariantów z uwzględnieniem kontekstu
- wybór, poprzez odwołanie się do wybranego kryterium, najbardziej właściwego wariantu decyzyjnego
39. Grupowe rozwiązywanie problemów: zalety i wady.
Zalety |
Wady |
- eliminacja subiektywnego nastawienia decydenta - przeniesienie odpowiedzialności na wszystkich - cała grupa aprobuje podjętą decyzję - możliwość zast. metody demokratycznej większości |
- możliwość wyboru irracjonalnego wariantu działania - podejmowanie decyzji o wyższym od średniego stopniu ryzyka - „przesunięcie ryzyka" - syndrom grupowego myślenia - możliwość wystąpienia iluzji jednomyślności - możliwość wystąpienia szantażu nielojalności - ograniczenie zdolności pobierania informacji - ograniczenie liczby wariantów postępowania - utrata krytycyzmu co do waloru moralnego projektów działań - utrata tożsamości jednostki |