plik


JeSli jesteS w ciy, jesteS pod ochron JeSli jesteS w ciy, jesteS pod ochron Take zwolnienie Ci z obowizku Swiad- Je|eli chcesz korzysta z uprawnieD zwizanych z ci|, musisz powie- czenia pracy nie oznacza utraty zarobkw  wprawdzie nie pracujesz, ale pracodawca wy- dzie o swoim stanie pracodawcy. Nie ukrywaj faktu ci|y, przynie[ [wia- paca Ci dotychczasowe wynagrodzenie. dectwo lekarskie  z chwil jego przedBo|enia pracodawca jest obowi- PRACODAWCA NIE MOE: zany stosowa przepisy o ochronie pracy ci|arnych! zatrudnia kobiet w ciy w godzinach nadliczbowych Cia to okres, w ktrym musisz wykona wie- okae si to niemoliwe, zwolni Ci na czas nie- ani w porze nocnej, le rnych bada lekarskich. JeSli lekarz skieruje zbdny z obowizku Swiadczenia pracy. bez zgody ciarnej delegowa Ci na badania w zwizku z ci, ktre nie mo- Praca przy komputerze to jedna z tych prac, j poza stae miejsce pracy ani za- g by wykonane poza godzinami ktre s wzbronione kobiecie trudnia w systemie przerywanego czasu pracy. pracy, pracodawca musi udzieli w ciy jedynie wwczas, gdy JeSli, bdc w ciy, jesteS zatrudniona: Ci zwolnienia od pracy. Za czas przekraczaj okreSlone limity w rwnowanym systemie czasu pracy, tej nieobecnoSci w pracy nic nie (np. w przypadku komputerw przy pracy w ruchu cigym, tracisz, zachowujesz bowiem pra- praca przy nich nie moe prze- w weekendowym systemie czasu pracy, wo do wynagrodzenia. O uznaniu kracza 4 godzin na dob). w systemie skrconego tygodnia pracy, zleconych Ci bada za moliwe do wykonania W tym wypadku informacja nie moesz pracowa wicej ni 8 godzin na dob. poza godzinami pracy decyduje to, czy moesz a- o Twojej ciy zmusza pracodawc do odpo- Pamitaj, e za czas nieprzepracowany w zwizku two wykona je w ramach korzystania z po- wiedniej zmiany dotychczasowych warunkw ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru czasu wszechnych Swiadcze zdrowotnych. pracy lub ograniczenia czasu pracy. Jeeli jest to pracy zachowujesz prawo do wynagrodzenia. niemoliwe lub niecelowe, pracodawca przenie- PAMITAJ! PAMITAJ! sie Ci do innej pracy, a dopiero w razie braku takiej moliwoSci  zwolni Ci na czas niezbd- Twj pracodawca musi opracowa wykaz ist- Naruszenie przez pracodawc wyej omwio- ny z obowizku Swiadczenia pracy. niejcych w jego zakadzie prac szczeglnie uci- nych przepisw o czasie pracy lub przepisw liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, przy o uprawnieniach pracownikw, ktre zwizane s UWAGA! ktrych to czynnoSciach nie moe zatrudnia ko- z rodzicielstwem, stanowi wykroczenie przeciwko W razie gdy zmiana warunkw pracy na do- biet w ciy. Niektre z tych prac s wzbronione prawom pracownika zagroone kar grzywny (art. tychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrce- kobietom ciarnym w sposb bezwzgldny (np. 281 pkt. 5 kodeksu pracy). JeSli pracodawca kae nie czasu pracy lub przeniesienie do innej pracy prace w wykopach oraz w zbiornikach otwartych). Ci pracowa wbrew wczeSniej wskazanym bez- powoduje obnienie wynagrodzenia, przysugu- JeSli jesteS zatrudniona przy takiej pracy i dowie- wzgldnym zakazom, nie bj si odmwi podj- dziaaS si o ciy, powiedz o tym pracodawcy. je Ci dodatek wyrwnawczy  w ten sposb wy- cia pracy, gdy nie zostanie to potraktowane jako Wwczas przeniesie Ci on do innej pracy, a jeeli naruszenie obowizkw pracowniczych. sokoS Twojej pensji pozostaje bez zmian. Jeeli jesteS w ciy Jeeli jesteS w ciy a Twoja umowa o prac a Twoja umowa o prac zawarta jest na czas nieokreSlony... zawarta jest na czas okreSlony... ...pracodawca nie moe wypowiedzie ani rozwi- ...przy umowach na czas okreSlony, na czas wy- za umowy o prac w okresie ciy pracownicy. konywania okreSlonej pracy oraz na czas prbny trwajcy duej ni 1 miesic ochrona trwaoSci Od tej zasady s jednak wyjtki: stosunku pracy koczy si: zachodz przyczyny uzasadniajce roz- z upywem okresu, na jaki umowa bya za- wizanie umowy bez wypowiedzenia z wi- warta, jeeli miaaby ona ulec rozwizaniu ny pracownicy i reprezentujca j zakado- przed upywem trzeciego miesica ciy, wa organizacja zwizkowa wyrazi na to z dniem porodu, jeSli miaaby ulec rozwi- zgod, zaniu po upywie trzeciego miesica ciy, ogoszenie upadoSci lub likwidacji praco- gdy umowa taka ulega automatycznemu, dawcy, z mocy samego prawa, przedueniu do Pracodawca nie moe wypowiedzie ani roz- dnia urodzenia dziecka. wiza umowy o prac w okresie ciy pracowni- UWAGA! cy nawet w ramach tzw. zwolnie indywidual- Zasady przeduenia umowy do dnia porodu nie nych i grupowych. Moe jednak w takim przypad- stosuje si do umw  na zastpstwo . ku, wypowiedzie warunki pracy lub pacy, czyli np. zmieni stanowisko lub zmniejszy wynagro- dzenie. W przypadku zmniejszenia wynagrodze- PAMITAJ! Naruszenie przez pracodawc nia pracownicy, do koca okresu ciy, przysugi- przepisw gwarantujcych ci- wa bdzie dodatek wyrwnawczy. arnej pracownicy trwaoS za- Ochron trwaoSci stosunku trudnienia stanowi wykroczenie pracy objte s wszystkie pra- przeciwko prawom pracownika cownice (z wyjtkiem pracow- zagroone kar grzywny (art. 281 nic, z ktrymi zawarto umow na pkt. 5 k.p.). okres prbny nieprzekraczajcy jednego miesica) bez wzgldu na stopie za- awansowania ciy. Wicej informacji na stronie internetowej www.pip.gov.pl W okrgowych inspektoratach pracy w dziale  pytania do PIP z odpowiedziami . Znaj- mo|na uzyska dziesz tam rwnie| adresy i telefony placwek porady prawne w zakresie prawa pracy. PaDstwowej Inspekcji Pracy. Copyright 2005 Wszelkie prawa zastrze|one

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Ochrona pracownic w ciąży
Nawyki żywieniowe kobiet w ciąży
Opieka stomatologiczna nad kobietą w ciąży w aspekcie profilaktyki próchnicy
Projekty rządu Tuska Strzelanie do dzieci i kobiet w ciąży w ramach nowych uprawnień służb porządkow
NIEPOKOJE KOBIET W CIĄŻY
Szkol Okres robotnicy 14 ochrona kobiet
Deklaracja o ochronie kobiet i dzieci na wypadek zagrożenia w czasie konfliktu zbrojnego
Kobiety w ciazy
JADŁOSPIS DLA KOBIETY W CIĄŻY
Kliniczna ocena stanu jamy ustnej kobiet w ciąży powikłanej cukrzycą
Usługi stomatologiczne dla kobiet w ciąży i w okresie połogu

więcej podobnych podstron