59466

1. Psychologio pracy - zajmuje się prawidłowościami i nieprawidłowościami związanymi z pracą

•    Przystosowanie pracy do człowieka, (co można zrobić z pracą) i przystosowanie człowieka do pracy (jak go motywować, oceniać itp.)

•    Zaczyna poszerzać spektrum - człowiek na rynku pracy

•    Nawet dobrze wykształcony kandydat do pracy musi być szkolony do wykonywania określonych zadań

•    Psychologia inżynieryjna (często jest na zaliczeniu)

•    Psychologia organizacji i zarządzania,

^ Organizacji - najbardziej odpowiednia nazwa S Zarządzania S Menedżerska

o Wszystkie nazwy są stosowane zamiennie

•    Jeden z podstawowych błędów w ogłoszeniach o pracę:

o Oczekiwania są za wysokie, jeśli okazuje się, że taka osoba się znajdzie to jej umiejętności są marnowane,

o Jeżeli jest to ktoś dobry, to zacznie się rozglądać za nowąpracą

•    Dobrze przeprowadzony dobór pod względem psychologicznym - predyspozycje idealnie pasują do wymogów stanowiska pracy

•    Zadania psychologii pracy się zmieniają

•    Np. w firmie Samsung jest zupełnie inna struktura organizacyjna niż w innych polskich firmach

•    Ostatnio pojawiła się również praca wirtualna

o Inaczej będzie się zarzc^jzate pracą wirtualną motywowało pracowników itp. o Jest to dziedzina, która się nie kończy

I