59947

-    ustawa o pracownikach samorządowych - podobne rozwiązania:

*    urząd marszałkowski, wojewódzkie samorządowe jednostki organizacyjne,

*    starostwo powiatowe, powiatowe jednostki organizacyjne,

*    urząd gminy, jednostki pomocnicze gminy oraz gminne jednostki i zakłady budżetowe,

*    biura (ich odpowiedniki) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz zakładów budżetowych utworzonych przez te związki,

*    biura (ich odpowiedniki) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego.

-    różnice w zakresie regulacji pomiędzy ustawą o pracownikach

samorządowych a pracownikach urzędów państwowych:

*    RM może rozciągnąć przepisy ustawy o pracownikach urzędów państwowych w całości lub w części na pracowników zatrudnionych w innych urzędach administracji państwowej — rada gminy uczynić tego nie może;

*    ustawa o pracownikach samorządowych - podstawa nawiązania stosunku pracy prawie każda (poza spółdzielczą umową o pracę), a ustawa o pracownikach urzędów państwowych jedynie na podstawie mianowania i umowy o pracę;

*    w adm. rząd. - powoływanie na podstawie odrębnych przepisów (natomiast związane z funkcją terenowego organu adm. rząd.), natomiast w samorządzie ustawa o pracownikach samorządowych przewiduje powołanie osób na niektóre stanowiska w urzędzie gminy (sekretarza gminy i skarbnika gminy).

STATUS PRAWNY URZŁPNIKA- P_AŃSTW0W£<50 _(w _rQZuniieiiJu ..us.ta.wy—o.

pracownikach urzędów państwowych!

-    3 grupy pracowników urzędów państwowych:

*    urzędnicy państwowi mianowani.

*    urzędnicy państwowi zatr_ud-DJjej3i_na-PQ^l5-tawjg_umoiyy__Q_pxąc.ę

*    pracownicy

- w grupie urzędników niemianowanych 2 szczególne podgrupy („pracownicy polityczni") zatrudniane na podstawie umowy o pracę na czas określony, związany z czasem pełnienia funkcji przez osobę zajmującą kierownicze stanowisko państwowe:

% doradcy w zespole doradców członków RM;

% doradcy lub pełniący funkcje doradcze innych osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, które są wybrane lub powołane na czas określony;

-    STATUS PRAWNY URZĘDNIKA MIANOWANEGO Wyznacza:

*    administracyjnoprawny tryb nawiązania stosunku pracy,

*    stałość stosunku służby,

*    dyspozycyjność urzędnika państwowego,

*    szczególna konstrukcja obowiązków urzędniczych,

*    zasady i tryb odpowiedzialności dyscyplinarnej,

*    regulacja niektórych praw urzędnika,

*    mieszany tryb rozstrzygania sporów ze stosunku pracy.

-    status prawny urzędnika nie mianowanego wyznacza kodeks pracy i modyfikacje

w tej ustawie;

-    jednakowe warunki przyjęcia do pracy:

*    posiadanie obywatelstwa polskiego.

*    ukończenie 18 lat życia i posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

*    nieskazitelny charakter.