63939

-renta ekonomiczna-jest to dodatkowa wypłata jaką otrzymuje dany czynnik produkcji, ponad dochód transferowy konieczny do skłonienia go do świadczenia swoich usług, właśnie w tym zastosowaniu -renta odzwierciedla różnice w decyzjach jednostek, dotyczące podaży ich usług nie zaś różnice w ich wydajności

-z punktu widzenia gałęzi renta stanowi zbędną płatność > Równowaga na rynku pracy.

-dla pracowników wykwalifikowanych płaca zapewniająca równowagę, będzie najprawdopodobniej przewyższała uzgodnioną stawkę minimalną(porozumienie o minimalnych stawkach nie powoduje żadnych skutków)

-przedsiębiorstwom będzie się opłacało zapłacić wyższa stawkę, aby przyciągnąć dodatkowych pracowników, dopóki utrzymywać się będzie różnica między płacą, a wartością krańcowego produktu pracy.

-przymusowo bezrobotni- są to d, którzy są gotowi pracować za występujące na rynku stawki płac, lecz nie mogą znaleźć zatrudnienia

-w przypadku zajęć niewymagających wysokich kwalifikacji płaca minimalna przewyższająca płace równowagi spowoduje wzrost wynagrodzeń tych, którzy znaleźli prace, ale jednocześnie wywoła spadek ogólnego poziomu zatrudnienia w porównaniu z tym , jak ustaliłby się na wolnym tynku pracy. Porozumienia określające minimalna stawkę płac mogą więc być przyczyna przymusowego bezroboda wśród pracowników o niskich kwalifikacjach

-gdy związkom zawodowym uda się na pracodawcach określona stawkę płacy, wyższa od stawki wyznaczonej nieskrępowanym działaniem rynku pracy, spowoduje to spadek zatrudnienia w danej gałęzi

-przymusowe bezrobocie może być efektem nałożenia się na siebie efektów skali oraz konkurencji niedoskonałej(rozdz .10)

-mogą istnieć różne przeszkody związane z zatrudnianiem nowych pracowników min.: koszt rekrutacji, koszt nabycia osobistych rozmów z kandydatem, koszt szkolenia nowydn pracowników(naturalne bariery wejśda)

-jednak także pracownicy już zatrudnieni w danym przedsiębiorstwie mogą stwarzać barieiy wejścia nowym pracownikom(straszenie rozmaitymi zakłóceniami w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa w przypadku zwiększenia zatrudnienia)

-teoria płacy efektywności owej-w trosce o swoje zyski przedsiębiorstwo powinno płacić zatrudnionym już pracownikom tyle, aby ich średnia płaca była wyższa od tej, za którą gotowy jest podjąć pracę ogół pracowników. Zabezpieczy to przed odpływem pracowników do innych firm i pozwoli wykryć .leniwych" pracowników

-izokwanta -przedstawia różne kombinacje minimalnych nakładów czynników wytwórczych niezbędnydn do wytworzenia określonej wielkości produkcji.

-wyższe izokwanty odpowiadają większym rozmiarom produkcji. Ich osiągnięcie wymaga większego nakładu czynników produkcji

-potrzebne jest angażowanie coraz większych dodatkowych nakładów kapitałów, aby zrównoważyć kolejne takie same obniżki nakładów pracy niezbędnych do wytworzenia danej wielkości produkcji -dysponując ograniczonymi funduszami przedsiębiorstwo może użyć więcej jednostek kapitału tylko wówczas, gdy zaangażuje mniej jednostek pracy.