64138
Analiza eksperta”
(Fact-Finding, Expertise) to postępowanie, w któiym bezstronna osoba trzecia na wspólne zlecenie stron sporu bada fakty istotne dla sprawy. Zakres badania dotyczy z reguły kwestii wymagających wiedzy specjalnej, najczęściej o charakterze technicznym. Niekiedy zadaniem eksperta jest wyłącznie dokonanie odpowiednich ustaleń faktycznych i przekazanie ich stronom, które dalej we własnym zakresie określą znaczenie wyników przeprowadzonego badania dla rozwiązania spora Częściej jednak bezstronna osoba trzecia jest upoważniana przez strony do wydania odpowiednich wniosków lub „rekomendacji” na podstawie wyników badania. Owe zalecenia nie są na ogół dla stron wiążące, ale służą jedynie jako podstawa do dalszych negocjacji. Rola eksperta różni się wyraźnie od typowej roli osoby prowadzącej postępowanie ADR i przypomina rolę biegłego w procesie. Ekspert nie zajmuje się bowiem usprawnianiem komunikacji między stronami ani nie kieruje ich negocjacjami. Fact-Finding ma raczej za zadanie zweryfikowanie danych i uzyskanie zobiektywizowanych podstaw do dalszej dyskusji prowadzonej bezpośrednio przez same strony. Raport eksperta jest miernikiem prawdziwości pierwotnie przyjętych przez nie stanowisk i może je skłaniać do ich modyfikacji. Fact-Finding przypomina nieco znaną od dawna, choć rzadko spotykaną w praktyce funkcję arbitratora.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Analiza Eksperta" (Fact-Finding, Expertise) to postępowanie, w którym bezstronna osoba trzeciaISTOTA I CELE ANALIZY PRACY Analiza pracy jest to narzędzie, jest to postępowanie badawcze, polegająISTOTA I CELE ANALIZY PRACY Analiza pracy jest to narzędzie, jest to postępowanie badawcze, polegająAnaliza wymiarowa To postępowanie polega, w pierwszym kroku, na sformułowaniu uogólnionegoimage017 LLOYD BIGGLE, JR. Every society has its own way ot finding a pumshment to tit a crime. no bZdjŕcie0518 Błędy w analizie ilościowej Błąd oimutnu jest to różnica między wynikiem otrzymanym a wapage0454 PLATON. 0 czem się zawsze chce wykładać* ). Jest to postępowanie indukcyskanuj0179 212 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI choć wciąż nieoficjalnej, analizie przebiegu realizacjiobraz0 (84) Analiza algorytmu Algorytm begin for i:= 1 to n do for j := 1 to n do begin end k:= I tekspert perswazji0 78 15. To naprawdę twardy orzech ck> zgryzienia. [ ) 16. &nekspert perswazji7 112 Mówisz to, bo wiesz, że Twój Klient posiada metaprogram z silną orientacją nekspert perswazji 2 180 Możesz to uczynić, mówiąc na przykład: • „Rozumiem i doceniam fakt, ii współFSC503 Name--Finding mistakesReady to feastCircle 8 mistakes that are in the picture. Color. FS-435Pomiary oprogramowania Pomiar (measurement) jest to proces, w któiym atrybutom świata rzeczywistegoEkspertyza CAPAP • Ankiety i spotkania z interesariuszami • Analizy i ekspertyzy • StudiumMini-proces”, „quasi-proces” lub „pozorowana rozprawa” (Mini-Trial) to postępowanie, które ma naStr063 (2) 122 4. Kłucie puhlkunc „jemy to postępowanie dopóty, dopóki nic będziemwięcej podobnych podstron