64563

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNICZA:

1. Odp. pracownicza - nazywana również odpowiedzialnością porządkową. Jest to odpowiedzialność typu represyjnego, tj. stosowanie kar za naruszenie obowiązku przestrzegania porządku w pracy. Pojęcie odpowiedzialności porządkowej jest w pr. pracy pojęciem wieloznacznym. Oznacza bowiem z jednej strony odpowiedzialność pracownika na zasadach kodeksowych ale oznacza również rodzaj odpowiedzialności dyscyplinarnej, stosowanej do pracowników zatrudnionych na podstawie pragmatyk. W przypadkach mniejszej wagi stosuje się odpow. porządkową, wymierzając takiemu pracownikowi kary typu porządkowego. Pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności porządkowej następuje, w razie popełnienia przez pracownika przekroczenia porządkowego. Naruszenie porządku w pracy może wynikać z naruszenia przepisów prawnych oraz polecenia. Podstawą do karania pracownika jest bezprawne naruszenie przez niego porządku w procesie pracy oraz wina pracownika. Pr. pracy nie definiuje pojęcia winy.

K.P. określa 2 rodzaje kar porządkowych: a) kary niemajątkowe- upomnienie i nagana b) kary majątkowe- kara pieniężna. Ustawodawca w sposób równorzędny traktuje upomnienie i naganę. Karę nagany lub upomnienia stosuje się za wszelkie przypadki naruszenia porządku w procesie pracy, natomiast karę pieniężną można wymierzyć tylko za nieprzestrzeganie BHP i PPOŻ, za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożycia alkoholu w miejscu pracy. Karę wymierza się za jedno przekroczenie, maksymalnie można wymierzyć karę pieniężną, nieprzewyższającą łącznie 10-tej części wynagrodzenia. Karę wymierzyć można dopiero po wysłuchaniu pracownika. Nie może być ona zastosowana po upływie 2 tygodniu od uzyskania wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego, oraz po upływie 3 m-cy od dopuszczenia się przekroczenia. Jeżeli pracownik z powodu nieobecności nie może być wysłuchany, 2 tygodniowy termin nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. O zastosowaniu kary zawiadamia się pracownika na piśmie, wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków pracowniczych. Odpis tego zawiadomienia składa się do akt osobowych.

Akta osobowe prowadzone są dla każdego pracownika wg zasad określonych w rozporządzeniu wykonawczym. Pracownik jeśli nie zgadza się z ukaraniem, może w terminie 7 dni od otrzymania zawiadomienia wnieść sprzeciw od ukarania. Jest to postępowanie wewnątrzzakładowe. Sprzeciw rozpatruje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska zakładowej organizacji związkowej. Nie wystąpienie do tej organizacji jest wadliwością postępowania. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. W razie nieuwzględnienia sprzeciwu pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić do sądu pracy o uchylenie kary. Jeżeli sąd uzna że sprzeciw jest zasadny, karę uważa się za niebyłą, a wzmiankę o ukaraniu usuwa się z akt pracownika. K.P. przewiduje zatarcie kary po roku nienagannej pracy. W przypadku zatarcia kary, wzmiankę o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. Pracodawca może w terminie wcześniejszym dokonać zatarcia kary.