64568

Źródła podustawowe:

a)    rozporządzenia - Kodeks pracy i inne ustawy zawierają przepisy delegacyjne do wykonania rozporządzeń przez Rade Ministrów, prezesa RM bądź ministrów. Przepisy te służą wykonywaniu ustaw. Organ delegacyjny ma prawo i obowiązek ich wydania w zakresie delegacji. Nie są źródłami prawa pracy zarządzenia ministrów, uchwały RM.

b)    ratyfikowane umowy międzynarodowej są także źródłami prawa pracy, są to również źródła prawa międzynarodowego. Generalnie można je podzielić na:

*    umowy o cliarakterze uniwersalnym (np. pakt praw człowieka i inne traktaty o fundamentalnym znaczenia Przede wszystkim to normy. Międzynarodowa Organizacja Pracy - MOP wydaje konwencje i zalecenia. Ratyfikowana konwencja jest źródłem prawa)

*    umowy o cliarakterze regionalnym (zaliczamy: Europejską Kartę Socjalną oraz tzw. Europejskie Prawo Pracy. Europejskie Prawo Pracy tworzą traktaty (tzw. pierwotne prawo europejskie) oraz rozporządzenia i dyrektywy. Prawo traktatowe reguluje kwestie podstawowe np. swobodę przepływu pracowników).

*    traktaty bilateralne

Rozporządzenia to akty normatywne stosowane bezpośrednio, natomiast dyrektywy wiążą państwo w zakresie celów, które mają być osiągnięte pozostawiając swobodę wyboru środka i form ich realizacji. W prawie pracy rozporządzenia nie odgrywają takiej roli jak dyrektywy. Prawo pracy tj. i inne gałęzie prawa należy w Polsce do prawa stanowionego. Jest ono w postaci przepisów prawnych. Nie stosuje się prawa zwyczajowego, natomiast stosowane są zwyczaje zakładowe.