64576

1.    Co oznacza pojęcie „powszechnie obowiązujące źródła prawa pracy**?

Do źródeł prawa powszechnie obowiązującego zaliczyć trzeba akty zawierające generalne i abstrakcyjne normy, które tworzą, zmieniają lub uchylają prawa i obowiązki obywateli i osób prawnych

Źródłami powszechnie obowiązującego prawa Rzeczypospolitej Polskiej są:

Konstytucja, ustawy, ratyfikowane umowy międzynarodowe oraz rozporządzenia.

Źródłami powszechnie obowiązującego prawa Rzeczypospolitej Polskiej są na

obszarze działania organów, które je ustanowiły, akty prawa miejscowego.

2.    Co oznacza pojęcie „specyficzne źródła prawa pracy”

specyficzne źródła prawa pracy (układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe, a także regulaminy zakładowe i statuty, występujące wyłącznie w prawie pracy).

Układ zbiorowy' pracy - jest to porozumienie zawierane pomiędzy' pracodawcami lub organizacjami pracodawców a związkiem hib związkami zawodowymi.

Układy mogą określać uprawnienia pracownicze uregulowane powszechnie w kodeksie lub innych przepisach. Nie mogą natomiast zawierać przepisów mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy' prawa pracy.

3.    Na czym polega seml imnperatywny (jednostronnie bezwzględnie obowiązujący)charakter norm prawa pracy?

Oznacza to. źc urnowa o pracę lub inny akt na podstawie którego powstaje stosunek pracy nic może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika od przepisów prawa pracy Taki sam charakter mają postanowienia układów zbiorowych pracy oraz regulaminów i statutów'.

4.    Jakie miejsce w hierarchii źródeł prawa pracy mają n

5.    Czy każdy pracodawca powinien utworzyć regulamin pracy?

Art 104 §2 - nie

6.    W jakim trybie tworzy się taki regulamin?

Art 104*51, 2, Art. 104*51,2

7.    Co zawiera regulamin pracy?

Art 104¹. § 1

8.    Czy każdy pracodawca musi utworzyć regulamin wynagradzania?

Art. 77^:. § 1 i 3 nie jeśli zatrudnia poniżej 20 pracowników objętych zakładowym układem zbiorowym pracy łub ponad zakładowym układem zbiorowym.

9.    W jaki trybie tworzy się ten regulamin wynagradzania?

Art 77². § 3-6

10. Co zaw iera regulamin wynagradzania?

Art 77². § 2-6

II. W jaki sposób tworzy się układ zbiorowy pracy?