64594

wynagrodzenie urlopowe jakie otrzymywałby gdyby w tym czasie pracował. Urlop wypoczynkowy winien być wykorzystany w naturze. Jeżeli z powodu ustania stosunku pracy doszło do niewykorzystania urlopu, przysługuje ekwiwalent pieniężny (oblicza się go jak wynagrodzenie urlopowe). Urlop wypoczynkowy przedawnia się z upływem 3 lat, licząc od dnia jego wymagalności. Jest nim ostatni dzień roku kalendarzowego, w którym urlop winien być wykorzystany. Kodeks nakazuje aby zaległe urlopy wypoczynkowe udzielane zostały ostatniego dnia pierwszego kwartału następnego roku kalend.

U Urlop bezpłatny: * udzielany na pisemny wniosek pracownika * bezpłatny udzielany pracownikowi w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy * urlop bezpłatny z mocy przepisów szczeg. Urlop na wniosek ma charakter fakultatywny, uzależniony od uznania pracodawcy. Nie wlicza się on do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Jeżeli urlop bezpłatny ma trwać dłużej niż 3 m-ce, strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego odwołania pracownika z urlopu z ważnych powodów. Np. urlop może być udzielony na czas pełnienia funkcji związkowej.

Urlop okolicznościowy: na podstawie rozporządzenia R.M. Udzielane w celu załatwienia spraw rodzinnych i osobistych lub wykonanie obowiązków obywatelskich lub społecznych. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu, w niektórych przypadkach jest to urlop płatny, w niektórych bezpłatny.

2. Zwolnienia i przerwy: Od urlopów pracowniczych należy odróżnić przerwy z przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy. Takimi przypadkami są: niezdolność do pracy z powodu choroby, macierzyństwa, kwarantanny, konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny.