64603

Molestowanie: to szczególny rodzaj dyskryminacji. To zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika.

Szczególnym przypadkiem molestowania jest molestowanie seksualne - to każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności, poniżenie albo upokorzenie pracownika. Zachowania te mogą mieć postać fizyczną, werbalną lub pozawerbalną.

Mobbing pracowniczy: oznacza działanie lub inne zachowanie dotyczące pracownika polegające na uporczywym lub długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika wywierające u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Powodujące lub mające na celu poniżenie, izolowanie, wyeliminowanie z zespołu. Jeśli mobbing wywołał rozstrój zdrowia, pracownik może dochodzić zadośćuczynienia za krzywdę. Jeśli pracownik rozwiązał umowę o pracę może dochodzić odszkodowania.

Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi.

Obowiązki: h) - j)

hi prawo do wypoczynku również jako prawo konstytucyjne jest realizowane poprzez przepisy w prawie pracy o dniach wolnych od pracy i urlopach wypoczynkowych.

i)    zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników przez pracodawcę. Stosownie do możliwości i warunków. To zasada w części dyrektywna w części zinstytucjonalizowana. W pewnych warunkach pracodawca ma obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z którego realizowane są potrzeby.

j)    zasada obowiązek ułatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Obecnie nie ma przepisów nakazujących pracodawcy ułatwianie podnoszenia kwalifikacji jeśli pracodawca do tego się zobowiąże to obowiązek istnieje.