103519

KONFORMIZM- Grupowy i społeczny.

Konformizm to zachowanie spowodowane rzeczywistym lub wyobrażonym naciskiem ze strony innej osoby lub grupy.

Konformizm to dostosowanie swojego zachowania i sposobu myślenia człowieka do grupy, nie zależnie czy to dopasowanie ma charakter negatywny czy pozytywny. Konformizm to uległość i podporządkowanie dla uzyskania osobistych korzyści, przy

_rezygnacji z wartości osobistych._

S. Asch. - 33% osób dostosowało swoją odpowiedź do odpowiedzi grupy prowokatorów, mimo oczywistego nieakceptowania poprawności tej odpowiedzi. ( X=B)

X A B C

Trzy rodzaje konformizm ów.

1) K. informacyjny -informacyjny wpływ społeczny (jeżeli nie wiem jak się zachować to dostosowuje się do zachowań obserwowanych ludzi. Np: uczestnictwo w spotkaniu grupy nieznanej, lub skutek negatywny dostosowanie się do bierności świadków wypadku),

2) K. normatywny - potrzeba aprobaty społecznej (afiliacji, dobrej opinii w grupie) zachowania innych stanowią normę do której się należy dostosować,

3) K. bez refleksyjny (automatyczny)- w wyniku internalizacji, głębokie przyswojenie i zaakceptowanie norm, uni formizm. Odruchowe przejście przez ulicę po wyświetleniu zielnego sygnalizatora.

Czynniki wpływające na wielkość konformizmu (podporządkowania się):

CECHY GRUP:

1.    wielkość grupy (3-4osobowe gr. mają największy wpływ),

2.    stopień jednomyślności grupy,

3.    skład grupy (kompetencje członków, pozycja spoi.),

4.    spójność, spoistość grupy ( pochodna atrakcyjności grupy dla członków).

CECHY SYTUACJI:

1.    sytuacje niejasne sprzyjają konformizmom,

2.    przy realizacji nowych, nieznanych zadań konformizm wzrasta,

3.    podobnie przy zadaniach trudnych.

CECHY OSÓB na które presja jest wywierana:

1.    płeć biologiczna,

-    płeć uczestnika i eksperymentatora (stereotypy płciowe),

-    atrakcyjność eksperymentatora,

2. samoocena osoby badanej:

-    im wyższa samoocena tym mniejszy konformizm,

-    relatywne kompetencje (w stosunku do grupy),

-    pewność i stabilność samooceny.

3.    kompetencje,

4.    pozycja w grupie (najbardziej podatni są średniacy),

5.    motywacja (zaspokojenie potrzeby afiliacji i aprobaty).

NONKONFORMIZM - Niezależność

ANTYKONFORMIZM - zawsze przeciwny decyzjom i zachowaniom grupy, przez to przewidywalny i podatny na manipulację.