Slajd16

Modele badawcze zachowań organizacyjnych

•    Celem tych badań jest odpowiedź na pytania:

•    Co ludzie robią w organizacji?

•    Jak zachowywać się efektywnie w organizacji?

To szczególny przypadek relacji: człowiek-środowisko.

Obejmuje tak szczegółowe zagadnienia, jak: motywacja do pracy, zmiany postaw, konflikty interpersonalne, produktywność, niezawodność pracy, stres zawodowy itp. Aby to wszystko ogarnąć potrzebne jest podejście interdyscyplinarne.