64895

Stawki podatku VAT na podstawie towani i usługi nabywane do produkcji rolnej: # i** ■ środki do produkcji rolniczej (nawozy, środki ochrony roślin, pasze, sznurek do maszyn rolniczych, ilp.), - materiał siewny i hodowlany, • sadzonki do nasadzał, - produkty rolne.- utługi związane z rołnictwan oraz chowem i hodowlą zwierząt # 7°o • usługi agroturystyczne. • usługi weterynaryjne. - wyroby tortowe. # 22** - nośniki aiergu (paliwa silnikowe. oleje napędowe, węgiel, koks. energia elektryczna, cieplna, gaz). - maszyny, urządzana i narzędzia rolnicze i dla gospodaiki leśnej. - przyczepy ciągnikowe rolnicze i ciągniki rolnicze. • zespoły i części ciągników rolniczych. - narzędzia gospodarcze, maszyny do produkcji sadowniczej, - materiały i roboty budowlane. -tarcica i inne wyroby z drewna. Schcmai rozliczenia podatku VAT na zasadach ogólnych: Podatek należny od sprzedaży -> minus --> Podatek naliczony przy zakupie —> Podatek do wypłaty do Urzędu Skarbowego lub zwrot podatnikowi (płatmk podatku VAT). Podatnik -osoba prawna. jednostka otgaiuzacyjna nie posiadająca osobowości prawnej lub osoba fizyczna wykonująca we własnym ■mami i na wdamy raclitaick czynności    podlegające

opodatkowaniu VAT należny = sprzedaż netto * stawka podatku VAT; Sprzedaż bmtto = sprzedaż nett + podatek VAT. System lyczałtowy podatek VAT. Systan tyczahowy podatku V^rAT * Kwota lyczałtu to 6°« doliczane do ceny netto sprzedaży, jest wypłacana rolnikowi przez nabywcę produktów rolnych Nabywca musi byc podaluikian podatku VAT i wypłaconej    rolnikowi    ryczałt

rozlicza z Urzędem Skarbowym jako podatek naliczony Obowiązki rolnika    lyczalłow-cgo    1.

przechowywanie przez okres    5    lat

faktur VAT RR (oryginał) lub umowy    kontraktacyjne.    2.

posiadanie rachunku bankowego, 3. podawanie nabywcy danych do wypełniana faktury VAT RR. 4. czytelny podpis faktury RR.

14. Rozwój teorii dmad/twa.

3 teorie rozwoju doradztwa:

1-    teoria naśladownictwa rolnicy wprowadzają nowości pod wplywan przykładu ze strony ■mych rolników najczęściej sąsiadów Zmiany zachodzą najpiaw od wewnątrz na zewnątrz czyli najpierw zmiany w psychice a później zmiany materialne

2-    teoria dyfuzji innowacji -polega na przyswajaniu innowacji najpierw od strony psychologicznej i opracowań socjologicznych Rozkład przystrajania miiowacji kształtuje się według liniowej Gaussa.

3-    teoria naukowej organizacji pracy - polega na zorganizowaniu działania w oparciu o metody przez

cele:

- programowanie obejmuje 3 elementy

I.    Analiza

II.    Diagnoza

III.    Prognoza

Analiza. - czyli okrcslaiic stanu

faktycznego i poszukiwanie wariantu usprawnienia.

Diagnoza-, czyli rozeznanie i ocena sytuacji ogólnej i szczegółowej, określane przyczyny danego stanu, poszukiwanie    optymalnego

rozwiązania

Prognoza określenie ilościowych i jakościowych zmian, opracowanie koncepcji rozwoju

Czynniki przyrodnicze: klimat, położenie, rodzaj gleby One wpływają na postęp Czynniki    antropologiczne:

człowiek i jego kapitał - kapitał ludzki (wiedza, zdrowie)

Czynniki    ekonomiczne:

powierzchni gospodarstw, ceny środków piodukcji(nawcizy). popyt, podaż.

15. Metody oceny efektywności pracy doradczej.

Metody punktowe oceniające całokształt    osobowości,

umiejętności i predyspozycji do pracy:

1.    metoda Maziarza - ocenia cechy osobowe i warunki pracy doradcy, uwzględnia:

•    ilość gospodarstw w rejonie

•    wykształcenie

•    umiejętności metodyczne i

pedagogiczne

•    doświadczenie zawodowe

•    umiejętności kierowania ludźmi

•    wiedzę ogólną i specjalistyczną

•    obowiązkowość    i

odpowiedzialność Maksymalna liczba punktów 125.

2.    Inna metoda Maziarza uwzględnia takie cechy jak

•    wykształcenie

•    stosunek do pracy

•    inicjatywnośc

•    podejście pedagogiczne

•    współpracę z innymi jednostkami doradczymi

•    umiejętność    nawiązywania

kontaktów z ludźmi

•    wygląd zewnętrzny

Każda cecha może mieć przypisane punkty w skali od 1 <K) 5 (maksymalnie 35 pkt) skala:

•    32-35 - ocena bardzo dobra

•    25-31 - ocena dobra

•    IK-24 - ocena dostateczna

•    11 -17 - w y maga popraw y

•    5-10 - ocata zła

•    Metoda oceny predyspozycji

doradców wg Dunajewskiego: wyznacza się 10 cech. odzwiacicdląjących postawę moralną.    zawodową    i

psychologiczno - społeczna, uwzględnia się:

•    autorytet wśród r o Inków

•    obiektywizm i poczucie sprawiedliwości

•    umiejętności współpracy z ludźmi

•    znajomość spraw rautujących wieś i rolników

•    wysokie kwalifikacje teoretyczne i praktyczne

•    stownosc i dyscyplinę w działańai

•    umiejętności organizacyjne

•    zamiłowanie do pracy na wsi

•    unnejętncsc prowadzana szkofcn

•    pozyskiwanie rolników do postępu

Metody oceny iiilemywnośri pracy doradczej (Uość I jakość wykonywanych zadań):

1. metoda intaisywności pracy wg

Kuźniy:    polega na wycaiic

nakładów pracy w poszczególny eh czynnościach wykonywanej pracy (ocena punktowa). Doradca pracuje 2000 godzin Współczynniki opaitc są na pożądanym nakładzie pracy niezbędnym do wykonania określonej czynności

2.    Metoda    prakscologiczna

(Rhcinwalda) - doradca sporządza sprawozdanie w formie odpowiedzi na pytana ujęte w kwest ionariiK/u wywiadu, który zwiera część statyczną i opisową Udzielone odpowiedzi są przedmiotem analizy i oceny doradcy (jcckn raz w ciągu roku).

3.    Metoda Sak sona - obejmuje

ocatę i kontrole wykonania pracy w gminnym planie przekazywania postępu Obejnuje także prowadzenie    dorad/lwa

indywidualnego, dyscyplinę pracy, współpracę z innymi jednostkami, wykorzystanie czasu pracy (zawiera cłem. subiektywizmu ze strony oceniającego

Analiza wyników gospodarstw:

1.    Metoda porównania poziomu

przyrostu produkcji towarowej rgomi w stosunku do lat ubiegłych Chodzi o porównanie poziomu produkcji w latach w gospodarstwach    objętych

współpracą czyli doradztwem Była stosowana w latach 6(1 tych przy promowaniu aistruktorow

2.    metoda wykazania różnic w poziomic produkcji towarowej i dochodów gospodarstw objętych i nieobjętych doradztwem. Polega na porównaniu przyrostu produkcji i docliodów gospodarstw objętych bezpośrednim doradzi wan w określonym czasie (najczęściej 3 lub 5 kil). Przyrost produkcji liczony jest w jednostkach zbożowych lub cenach porównywalnych

Inne metody oceny efektywności pracy doradczej:

I.metoda POP (Pozytywna Ocena Pracy) - opracowana w USA. zakłada, ze ocauajacy i occmany wy stępują w charakterze partnaow według zasad ..traktuj innych tak jak byś chciał aby traktowano ciebie" Określane *ą główne ranicjętnosci doradcy, ze wskazaniem dziedzin wymagających poprawy i możliwości wykorzystania.