66197

SYMPTOMY KONFLIKTU

Symptomy konfliktu w organizacji mogą być bardzo różne. Do najczęstszych należą :

1)    rzucanie się w oczy - sprzeczka lub walka,

2)    subtelne - zbyt cicha atmosfera,

3)    aktywne - robienie wymówek lub agresywne listy,

4)    pasywne - oddalanie czegoś na czas nieokreślony.

Do symptomów konfliktu zalicza się też: zakłócenie standardów pracy, kłótnie, unikanie kontaktów społecznych, napięcie w atmosferze, używanie słownictwa „my" i „oni", zbyt wiele uprzejmości i formalizmów, patrzenie na zegarek, śledzenie czasu, brak normalności.