66347

• test

•    metoda wydarzeń krytycznych ( Critical Incidents)

•    skale behawioralne ( Behaviorally Anchored Rating Scales - BARS)

•    Zarządzanie przez Cele (ZPC; Management by Objectives - MBO)

2.Ocena relatywna- dokonywana jest na podstawie porównania pracowników. Najbardziej popularne to:

•    ranking

•    metoda rozkładu normalnego

•    porównywanie parami.

Należy dodać, że obecnie najpopularniejsze jest „miksowanie" technik i dostosowanie ich do specyfiki firmy, zmieniających się warunków. Działy Personalne, które mają ambicje tworzenia własnych systemów ocen na ogół stosują „miksowanie" technik.