test 1

5. Jedna z metod oceny okresowej - metoda wydarzeń krytycznych polega na:

^^porządzeniu listy sukcesów i porażek pracownika    .,

n5/ocenie pracownika przez przełożonego, dział personalny, współpracowników i klientów firmy c/ porównaniu każdego pracownika z każdym w obrębie komórki organizacyjne i sporządzeniu ich nu

6. Analiza SWOT w strategicznym zarządzaniu zasobami ludzkimi oznacza :

/^a^pokazanie mocnych i słabych stron personelu oraz zagrożeń i szans s^pjących przed tym personelei ^Stoczeniu zewnętrznym

b/ badanie poziomu kosztów pracy, w tym kosztów wynagrodzeń p*c/ audyt menedżerski

d/analizę kosztów zatrudnienia i de rekrutacji pracownika

7. Ostatnim etapem rozwiązywania sporu indywidualnego [pracodawca- pracownik] jest:

a/postępowanie rozjemcze ISm złożenie pozwu do sądu pracy postępowanie mediacyjne ■a/ postępowanie arbitrażowe

8. W widełkowej tabeli płac przy każdej kategorii zaszeregowania :

Wystawka płacy zasadniczej podana jest w przedziale np. 100fYfi. -1400 zł u^podana jest jedna konkretna stawka idący zasadniczej mf/2000 zł d podane są trzy poziomy płacy zasadniczej np. 1200 i/,1500 zł, 1800 zł