70399

Kary porządkowe

Katalog kar porządkowych opisany w kodeksie jest katalogiem zamknięty m, a zatem zastosowanie kary spoza kodeku jest naruszeniem ze strony pracodawcy - katalog kar obejmuje:

1)    Niemajątkowe - mogą być nałożone w wypadku każdego naruszenia obowiązków pracownika.

•    Upomnienie.

•    Naganę.

2)    Karę pieniężną - maksymalnie wysokość dniówki za jedno wykroczenie, nie więcej niż 1/10 wynagrodzenia w okresie rozliczeniowym(np. w miesiącu), a wpływ z kar porządkowych przeznacza się na polepszenie warunków^ BHP - można nałożyć jedynie za następujące naruszenia:

•    Nieprzestrzeganie zasad BHP i przepisów przeciwpożarowych.

•    Opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia.

•    Stawianie się w pracy pod wypływem alkoholu lub spożywanie alkoholu w pracy.

Wymierzanie kar porządkowych

Pizy stosowaniu kar należy wziąć pod mvagę:

•    Rodzaj obowiązku naruszonego przez pracownika

•    Stopień winy pracownika.

•    Dotychczasowy stosunek do pracy.

Zastosowanie kary porządkowej nie wyklucza innych skutków prawnych naruszenia:

•    Obniżenia premii.

•    Odpowiedzialności publicznoprawnej np za przestępstwo lub wykroczenie.

Możliwość zastosowania kaiy porządkowej przedawnia się z upływem:

•    2 tygodni od momentu dowiedzenia się o naruszeniu.

•    3 miesięcy od naruszenia.

Przed zastosowaniem kary pracownik musi być wysłuchany - może to uczynić zarówno ustnie jak i pisemnie, jeśli jednak nie ma takiej możliwości ze względu na jego nieobecność to 2 tygodniowy termin ulega zawieszeniu lub nie rozpoczyna się jego bieg do czasu zaistnienia możliwości wysłuchania.

O zastosowaniu kary porządkowej informuje się pracow nika na piśmie, w którym:

•    Musi być wskazana data i rodzaj naruszenia obowiązku pracowniczego.

•    Milsi istnieć informacja o sposobie i terminie do wniesienia sprzeciwu.

•    Odpis zawiadomienia składany jest do akt osobowych pracownika.

Informacja o ukaraniu pracownika nie może być podana do publicznej wiadomości.

Tryb odwoławczy od zastosowania kary porządkowej:

1) W ciągu 7 dni od zawiadomienia pracownik może wnieść sprzeciw - sprzeciw może być oparty na naruszeniu prawda materialnego lub procedury, niew^rspólmierności kary do winy. braku winy - sprzeciw' w żadnym wypadku nie wstrzymuje wykonania kary.