71410

Kary porządkowe

Katalog kar porządkowych opisany w kodeksie jest katalogiem zamkniętym, a zatem zastosowanie kary spoza kodeku jest naruszeniem ze strony pracodawcy - katalog kar obejmuje:

1)    Niemajątkowe - mogą być nałożone w wypadku każdego naruszenia obowiązków pracownika.

•    Upomnienie.

•    Naganę.

2)    Karę pieniężną - maksymalnie wysokość dniówki za jedno wykroczenie, nie więcej niż 1/10 wynagrodzenia w okresie rozliczeniowym(np. w miesiącu), a wpływ z kar porządkowych przeznacza się na polepszenie warunków BHP - można nałożyć jedynie za następujące naruszenia:

•    Nieprzestrzeganie zasad BHP i przepisów przeciwpożarowych.

•    Opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia.

•    Stawianie się w pracy pod wypływem alkoholu lub spożywanie alkoholu m' pracy.

Wymierzanie kar porządkowych

Przy stosowaniu kar należy wziąć pod uwagę:

•    Rodzaj obowiązku naruszonego przez pracownika.

•    Stopień winy pracownika.

•    Dotychczasowy stosunek do pracy.

Zastosowanie kary porządkowej nie wyklucza innych skutków prawnych naruszenia:

•    Obniżenia premii

•    Odpowiedzialności publicznoprawnej np. za przestępstwo lub wykroczenie.

Możliwość zastosowania kary porządkowej przedawnia się z upływem:

•    2 tygodni od momentu dowiedzenia się o naruszeniu.

•    3 miesięcy od naruszenia.

Przed zastosowaniem kary pracownik musi być wysłuchany - może to uczynić zarówno ustnie jak i pisemnie, jeśli jednak nie ma takiej możliwości ze względu na jego nieobecność to 2 tygodniowy termin ulega zawieszeniu lub nie rozpoczyna się jego bieg do czasu zaistnienia możliwości wysłuchania.

O zastosowaniu kary porządkowej informuje się pracownika na piśmie, w którym:

•    Musi być wskazana data i rodzaj naruszenia obowiązku pracowniczego.

•    Musi istnieć informacja o sposobie i terminie do wniesienia sprzeciwu.

•    Odpis zawiadomienia składany jest do akt osobowych pracownika.

Informacja o ukaraniu pracownika nie może być podana do publicznej wiadomości.

Trvb odwoławczy od zastosowania kary porządkowej: