70404

Ustawa nie przewiduje ograniczenia czasowego prowadzenia rokowań - czynnikiem motywującym może być zagrożenie strajkiem.

2.    Mediacja.

W mediacji obok stron bierze udział także bezstronna osoba trzecia zwana mediatorem.

•    Strony mogą swobodnie wybrać mediatora.

•    Jeśli w ciągu 5 dni strony nie wybiorą mediatora to zostanie on wyznaczony z listy

mediatorów ustalonej przez ministra właściwego do spraw pracy przez tego ministra.

Głównym celem mediacji jest ustalenie faktów istotnych dla rozstrzy gnięcia sporu oraz sprecyzowanie żądań stron - w tym celu mediator może przeprowadzić czynności wyjaśniające np. zamówić ekspertyzę o sytuacji finansowej pracodawcy.

•    Mediacja powinna się zakończyć przed wyznaczonym terminem strajku.

•    Jeśli strona pracownicza zgodziła się na ekspertyzę, a me da się jej wykonać przed terminem to mediator ma prawo wnieść do związku o przesunięcie terminu strajku, a związek ma obowiązek ten wniosek uwzględnić) w przeciwnym wypadku str ajk będzie nielegalny).

•    Jeśli przebieg mediacji uzasadnia ocenę, że nie doprowadzi ono do rozwiązania sporu przed wyznaczonym lub przesuniętym terminem strajku to związek nra prawo podjąć na 2 godziny strajk ostrzegawczy.

Postępowanie mediacyjne może się zakończyć:

•    Porozumieniem - kończy spór i ma moc prawną układu zbiorowego pracy.

•    Protokołem rozbieżności ze w skazaniem stanowisk stron.

Brak rozstrzygnięcia sporu w mediacji uprawnia związek zawodowy do podjęcia akcji strajkowej.

3.    Arbitraż.

Strona pracownicza w obliczu bezskutecznej mediacji i otwartej drogi do strajku może skierować spór do rozstrzygnięcia przed kolegium arbitrażu społecznego.

•    Zakładowy spór pracy - kolegimii arbitrażu społecznego przy sądzie okręgowym, w którym działa sąd pracy i ubezpieczeń społecznych.

•    Ponadzakladowy spór pracy - Kolegium Arbitrażu Społecznego działające przy Sądzie Najwyższym.

•    Kolegia orzekają w składzie:

o Przew odniczącego - sędzia sądu wyznaczony przez prezesa sądu o 6 członków - po 3 wyznacza każda ze stron, mogą być wyznaczone także osoby bezstronne.

•    Organ podejmuje decyzję większością głosów i orzeczenie to wiąże strony o ile nic złoży ły uprzednio zastrzeżeń.

4.    Strajk.

Strajk jest ostatecznym środkiem jaki strona pracownicza może zastosować w celu rozwiązania sporu zbiorowego.