71434

regulamin wydaje samodzielnie pracodawca, który jedynie powinien zwrócić uwagę na problemy pojawiające się w trakcie negocjacji

•    Podczas trwania negocjacji strony powinny określić termin do jakiego beda trwać negocjacje - jest to o tyle istotne, że jeżeli do upływu terminu nie będą uzgodnione postanowienia regulaminu to wtedy regulamin jest wyłączną kompetencją pracodawcy (sprzyja to trochę grze na zwłokę pracodawcy).

•    Regulamin wchodzi w życic po upływie dwóch tygodni od dnia podania wiadomości o regulaminie, pracodawca ma obowiązek informowania o regulaminie każdego nowego pracownika i powinno to być odnotowane w aktach osobowych pracownika, (na gruncie tej regulacji powstaje pytanie o charakter prawny regulaminu, niektórzy twierdzą, że skoro musi być podany do wiadomości nowemu pracownikowi osobiście to znaczy, że jest to oparte na umowie).

•    Na gruncie regulaminu pracy możemy mówić o przełamaniu zasady ignorantia iuris nocet - jeśli zatem pracownik nie zostanie poinformowany o regulaminie to nie będzie odpowiadał np. za naruszenie obowiązków wynikających z regulaminu pracy.

Treść regulaminu pracy

Art. 104. k.p.

§ 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracyr oraz związane z tymi prawda i obowiązki pracodawcy; i pracowników.

§ 2. Regulaminu pracy> nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianymi w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatnidnia mniej niż 20 pracowników.

Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Akt ten wiąże się z ustaleniem porządku w zakładzie pracy, jest to zatem pewne ograniczenie treści regulaminu pracy.

Regulamin powinien ustalać w szczególności:

•    I podział - postanowienia normatywne i informacyjne

•    II podział - postanowienia obowiązkom'e i fakultatywne

Art. 104¹ k.p.

§ 1. Regulamin pracy, określając praw a i obowiązki pracodawcy> i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:

1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy; w

czasie pracy/ i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i